快递发包人连带责任追偿案例

雇佣快递员在工作快递发包人连带责任追偿案例 的过程中撞了人负全责快递发包人连带责任追偿案例 的快递发包人连带责任追偿案例 ，一般由保险公司承担赔偿责任，超出保险限额的，由快递公司承担赔偿责任。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其快递发包人连带责任追偿案例 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

快递公司和快递员之间签署劳动合同之后，属于正常快递发包人连带责任追偿案例 的附属快递发包人连带责任追偿案例 的合同关系，快递公司和快递员有连带责任。如果你们没签合同，那快递公司就没有责任快递发包人连带责任追偿案例 了。

快递员受聘于快递公司快递发包人连带责任追偿案例 ，快递员给予快递发包人连带责任追偿案例 他人造成快递发包人连带责任追偿案例 的人体伤害和经济损失，公司负责人应承担连带责任。

法律分析

承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。也就是说，如果快递公司主张其与快递员之间只是承揽关系的话，快递公司不承担赔偿责任。在这种情况下，受害方只能与快递员协商处理。

在用人单位承担过赔偿责任之后，是否可以向快递员进行追偿呢，分为两种情况快递发包人连带责任追偿案例 ：

1、如果快递员没有过失，那么，单位在承担责任之后，不可以向该快递员进行追偿。

2、如果造成交通事故的原因是因为快递员的故意或者重大过失的，在用人单位在对受害人的财产及人身损害进行赔偿之后，是可以向快递员进行追偿的。

所以，在快递员发生交通事故之后，公司对于快递员发生的交通事故是承担，因为不同的情况承担不同的责任，第一种是，快递员受到伤害之后，公司根据相关法律规定，对快递员因为工作的原因致使财产或者人身上遭受的损失进行补偿或者赔偿。第二种是快递员在执行工作任务时发生交通事故，造成他人财产或者人身上损失的时，公司应该承担无过错的赔偿责任。在对受害人进行赔偿之后，如果快递员有故意或者重大过失的情况，公司可以向快递员进行追偿。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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可以追偿快递发包人连带责任追偿案例 ，追偿的份额按照各自的过错程度快递发包人连带责任追偿案例 ，各自承担应该承担的份额。超过自身应该承担的部分可以追偿。

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