代发工伤待遇承诺书

工伤赔偿承诺书如下：兹有本人###(身份证号码：###)于##年##月##日不慎跌伤代发工伤待遇承诺书 ，并于##年##月##日入驻###医院进行治疗。在###有限公司(以下简称公司)为本人 垫付医疗费 、护理费、伙食费等各项费用合计###元及向本人支付一次性补偿金###元之基础上代发工伤待遇承诺书 ，本人经充分考虑，在完全自愿代发工伤待遇承诺书 的情况下，向公司郑重承诺如下：一、经本人申请和公司同意后，本人与公司代发工伤待遇承诺书 的劳动关系终止。本人将积极协助公司办理好工作交接事宜。二、向公司出具各项费用及一次性补偿金代发工伤待遇承诺书 的收款收据，并将医疗费、护理费、伙食费等各项费用的票据归还于公司。三、本人不再以任何理由向公司索要任何费用，不再提起劳动仲裁或诉讼，与公司无任何法律纠纷。四、本承诺书由###(与本人关系，身份证号码：###)代为书写，是本人真实意思的表示。承诺人：####代书人：####承诺时间：##年##月##日

原我单位职工xxx代发工伤待遇承诺书 ，身份证号xxxxx代发工伤待遇承诺书 ，于x年月日，因工受伤，工伤认定书号为XXXX，现按照国家标准赔偿XXX一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金XXX元。双方签字结算后，终止劳动关系，单位不再就本次工伤问题进行任何形式赔偿。双方签字同意后生效。

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1、首先申请工伤认定代发工伤待遇承诺书 ，然后做劳动能力鉴定代发工伤待遇承诺书 ，根据鉴定结果索赔代发工伤待遇承诺书 ；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明代发工伤待遇承诺书 你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

《工伤保险条例》　第十七条　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

扩展资料

工伤责任认定

1.雇主无责任阶段　

这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当•斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。

2.雇主过失责任阶段　19世纪下半叶，劳动者抗争取得代发工伤待遇承诺书 了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。

3.雇主无过失责任阶段　19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。

参考资料来源：百度百科：工伤