欺诈合同的赔偿标准上限

合同欺诈法律规定三倍赔偿欺诈合同的赔偿标准上限 ， 经营者提供商品或者服务有欺诈行为欺诈合同的赔偿标准上限 的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的。

1.

返还财产,可以由受害人主张,以有利于受害人为原则,决定是否返还,实现减少受害人“财产欺诈合同的赔偿标准上限 的损失和浪费”欺诈合同的赔偿标准上限 的目标。

2.

对由于欺诈行为使受害人对预期不利欺诈合同的赔偿标准上限 的规避决策失误致使规避没有实现,或因欺诈而决策失误致使预期利益无法实现或不能全部实现欺诈合同的赔偿标准上限 的,应当赔偿损失。

3.

对受害人的精神损害应适当损偿。按照民事协商原则和调解原则,这种责任制度将使受害人的权益得到最大限度的保护,同时体现欺诈合同的赔偿标准上限 了法律的威严。

一、根据欺诈合同的赔偿标准上限 我国法律规定合同欺诈赔偿几倍? 《 消费者权益保护法 》第五十五条规定欺诈合同的赔偿标准上限 ，经营者提供商品或者服务有欺诈行为欺诈合同的赔偿标准上限 的欺诈合同的赔偿标准上限 ，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，要对消费者进行3倍赔偿，不足五百元的，为五百元。新消 法规 定消费欺诈3倍赔偿是获赔的最低限度。从立法目的来看，法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度，而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。 二、经营者的欺诈行为包括哪些? 经营者在向消费者提供商品中，有下列情形之一的，属于欺诈消费者行为： 1、销售掺杂、掺假，以假充真，以次充好的商品的; 2、采取虚假或者其欺诈合同的赔偿标准上限 他不正当手段使销售的商品份量不足的; 3、销售“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品而谎称是正品的; 4、以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品的; 5、以虚假的商品说明、商品标准、实物样品等方式销售商品的; 6、不以自己的真实名称和标记销售商品的; 7、采取雇佣他人等方式进行欺骗性的销售诱导的; 8、作虚假的现场演示和说明的; 9、利用广播、电视、电影、报刊等大众传播媒介对商品作虚假宣传的; 10、骗取消费者预付款的; 11、利用邮购销售骗取价款而不提供或者不按照约定条件提供商品的; 12、以虚假的“有奖销售”、“还本销售”等方式销售商品的; 13、以其他虚假或者不正当手段欺诈消费者的行为。 消费者权益保护是非常重要的，因为现代的商家为了追求利益，往往不顾消费者的安全，提供一些质量非常差的产品，这样给消费者的人身财产可能带来极大的损失，因此如果存在着欺诈消费者的状况，那么消费者可以要求商品价格的三倍来进行赔偿。

欺诈合同导致合同无效或者合同被撤销欺诈合同的赔偿标准上限 ，因为除欺诈合同的赔偿标准上限 了赔偿对方欺诈合同的赔偿标准上限 的损失之外，还要支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。

劳动合同签订时欺诈合同的赔偿标准上限 ，用人单位存在欺诈欺诈合同的赔偿标准上限 ，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动关系欺诈合同的赔偿标准上限 的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。