用餐过程中受伤的案由是

分情况而定：

1饭店是没有责任的（小朋友自己在家长附近摔倒）

2饭店有责任（小朋友在远离父母的地方）

1因为小孩是自家的用餐过程中受伤的案由是 ，是自己带过来哒，饭店的主要任务是提供食物并在此基础上达到要求的服务，饭店卖的是服务顾客，并不是照顾孩子，虽然孩子也算是顾客中的一员，但在顾客并没有向饭店提出帮忙照顾小孩的前提下，小朋友自己贪玩儿摔倒用餐过程中受伤的案由是 了，也只能是由于父母看护不当造成

2饭店有大有小，而小朋友远离用餐过程中受伤的案由是 了父母在整个饭店乱窜或者独自一人进行玩耍，这是作为饭店的服务人员或者老板，应当注意到这一现象，并且提醒家长看护好小朋友。这样才能保证小朋友的安全。

可以有两种案由：一、合同纠纷（用餐过程中受伤的案由是 你与卖主签订的食物买卖合同）；二、人身损害赔偿纠纷用餐过程中受伤的案由是 ，即生命权、健康权纠纷（食物侵权）

外卖骑手送外卖过程中受伤用餐过程中受伤的案由是 ，既然是在送外卖用餐过程中受伤的案由是 的过程中受的伤用餐过程中受伤的案由是 ，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤用餐过程中受伤的案由是 ，应该受到《工伤保险条例》保护的。

因为外卖骑手工作的特殊性，判断外卖骑手是否因为工作受到事故的伤害，应当结合实际证据对外卖骑手，事发当日工作轨迹而进行重点分析。互联网配送餐饮业务的特点，外卖骑手的工作时间很灵活，打卡上班之后，外卖骑手都是通过自行抢单获得工作任务，到指定地方取餐后进行配送，用户收到订单物品之后配送任务就结束了，外卖骑手的工作地点也是随时派送，地点的不同，随时处于变化中。

判定外卖骑手所受事故伤害是否因为工作原因所受的伤，与外卖骑手是不是打卡上班、是不是接单、是不是处于取餐送餐过程紧密相关联，如果没有接受配送任务，那就无法认定是在此期间所受到的事故伤害与从事工作有关。所以外卖骑手上班的时候一定要打卡上班。一定不要忽略这个的事情。

外卖骑手送外卖过程中受伤，算不算工伤有下列情形之一的，应当认定为工伤用餐过程中受伤的案由是 ：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，

1，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4，患职业病的;

5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

显然根据《工伤保险条例》，外卖骑手发生交通事故属于第5项因工外出期间，因为工作原因受到伤害，应该依法认定为工伤。

如果是因为交通事故，交通事故发生后一定要及时报警，那样能更好地维护自己的权力。

外卖骑手一定也要明白，工伤认定申请的受理机构以及时间

根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

外卖骑手被称为个体户的现象引发热议。研究显示，全国现在有超过190万家经营，范围包含外卖递送服务个体工商户。其中隐藏的这很大的法律风险，如果外卖骑手成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户，那就意味着在法律层面失去了“劳动者”的主体资格。

建议外卖骑手一定要注意下面的4个事项。

1，签订书面劳动合同，尽量避免合同出现“外包”“合作”“派遣”“承揽”“劳务”等字样。

2，手机、配送工具等最好选择公司统一配备，那样有助于劳动关系的认定。

3，注意收集保存能够证明劳动关系的证据。

4，固定工作时间，考勤的制度，管理的规范，薪酬的制度都是对于认定劳动关系成立的有确定的意义。