雇工心梗死亡雇主赔偿

法律分析雇工心梗死亡雇主赔偿 ：需要承担责任

首先先要分清是否在从事雇佣工作过程中过世

比如说 正在扫地 突然心梗 那么雇主会要承担一部分责任

如果说没有在工作 则不需要承担责任

雇主和阿姨是雇佣关系雇工心梗死亡雇主赔偿 ，非劳动关系。所以阿姨在工作期间受伤，不属于工伤。但是雇主需保障被雇佣人人身安全，工作期间受到伤害或者出现意外，要进行赔偿。

上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡雇工心梗死亡雇主赔偿 的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。

法律依据雇工心梗死亡雇主赔偿 ：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的雇工心梗死亡雇主赔偿 ；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇工心梗死亡雇主赔偿 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇工心梗死亡雇主赔偿 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的雇工心梗死亡雇主赔偿 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任雇工心梗死亡雇主赔偿 ；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系死亡赔偿标准如下雇工心梗死亡雇主赔偿 ：

1，劳动者遭受人身损害雇工心梗死亡雇主赔偿 的。

雇主应当就其治疗支出雇工心梗死亡雇主赔偿 的各项费用以及误工减少雇工心梗死亡雇主赔偿 的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。

2，劳动者死亡的。

雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。

工伤赔偿标准有哪些?

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

法律依据：:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。