劳动合同赔偿金是什么意思

一、 劳动合同 的 赔偿金 包括什么? 1、 双倍工资 劳动合同法 劳动合同赔偿金是什么意思 ：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同赔偿金是什么意思 ，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 2、 经济补偿金 劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的劳动合同赔偿金是什么意思 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (7)法律、行政 法规 规定的其劳动合同赔偿金是什么意思 他情形。 劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、一个月工资 劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、赔偿金 劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动 合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《 劳动法 典》称为“ 辞退补偿 金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与 劳动者解除劳动合同 时，应该按照一定标准一次性支付一 定金 额的经济补偿金。 当劳动者和用人单位确定了 劳动关系 后，也是需要 签订劳动合同 的，并且要在劳动合同中写明双方的权利和义务，同时规定劳动合同的具体期限，如果在合同期限内，用人单位违约与劳动者 解除劳动关系 时，也是需要支付 经济赔偿金 ，具体金额会根据劳动者的工作年限来确定。

经济补偿金 是在劳动 合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为劳动合同赔偿金是什么意思 了补偿 违约金 不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在劳动合同赔偿金是什么意思 我国 劳动法 典里又称之为 辞退补偿 金。相关法条称之为经济补偿办法。 经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市 最低工资标准 的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。 50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？ （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品劳动合同赔偿金是什么意思 ； （三）造成劳动者 工伤 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于 医疗费用 25％的赔偿费用劳动合同赔偿金是什么意思 ； （四）造成 女职工 和 未成年工 身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用.

补偿和赔偿的区别有劳动合同赔偿金是什么意思 ：补偿带有补充性劳动合同赔偿金是什么意思 ，赔偿带有惩罚性劳动合同赔偿金是什么意思 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

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经济补偿金和赔偿金的是不同的劳动合同赔偿金是什么意思 ：

补偿金是指劳动合同正常终止或者劳动者与用工单位自主协商劳动合同赔偿金是什么意思 ，此时有相应的补偿金劳动合同赔偿金是什么意思 ，标准如下：

《劳动合同法》47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同赔偿金是什么意思 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同赔偿金是什么意思 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

而赔偿金是指用工单位违法解除合同，此时是赔偿金，见劳动合同法85-87条

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用劳动合同赔偿金是什么意思 ，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用劳动合同赔偿金是什么意思 ，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的劳动合同赔偿金是什么意思 ，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规劳动合同赔偿金是什么意思 ；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。