上海疫情期间误工费怎么算

要看具体上海疫情期间误工费怎么算 的情况上海疫情期间误工费怎么算 ，一般是不计算上海疫情期间误工费怎么算 的，疫情属于不可抗力。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题上海疫情期间误工费怎么算 的解释》

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

没有上海疫情期间误工费怎么算 的。公司让上海疫情期间误工费怎么算 你来上班，然后上海疫情期间误工费怎么算 你应公司的要求前来上班，然后隔离14天。如果这个14天，公司有足额发放工资给你，那么没有误工费赔偿的。误工费只有在因故导致了损失的时候才有赔偿，赔偿额度也是这个损失的差额。隔离14天，未发放工资。这个可以要求补偿。因为你的情况属于不可抗力因素。不是你故意旷工。

公司在疫区，公司要求你来上班，你抵达公司后，被隔离14天，未发放工资。这个公司需要承担责任，也就是要赔偿你。原因是公司虽然在疫区，未开工属于不可抗力因素，可以不发放工资。但是你并非自愿来到疫区，应公司要求前来疫区，导致你产生了损失，所以公司就需要承担责任。简单的来讲，如果是公司要求你来的，那么公司要承担责任。如果公司没有要求你来，甚至还告诉你推迟开工，你依旧自己来了，那么就你自己承担责任，公司不赔偿。

据人社厅发明电[2020]5号文件上海疫情期间误工费怎么算 的通知上海疫情期间误工费怎么算 ，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其上海疫情期间误工费怎么算 他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工上海疫情期间误工费怎么算 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”

公司因疫情影响的薪资发放原则是什么？

1.小区因政府实施隔离措施离集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放；

2.小区因政府实施隔离措施集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工无法提供正常劳动的，可优先使用年休假、育儿假等休假，其次可与部门协商综合调剂使用年度休息日，隔离期间视为提前使用周末休息日休假，在隔离结束之后，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。

3.如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

4.如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工无法进入公司正常上班的，如员工可居家办公的，上级部门可安排员工居家办公，工资正常发放；如员工无法居家办公的，此期间视同员工轮休，后续公司安排其他时间补回此部分上班时间。

5.员工因非政府实施隔离措施以外的其他原因主动申请居家办公，由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准。公司批准员工居家办公的，工资正常发放。如未批准，员工需正常到公司上班。希望公司全员共抗疫情，共克时坚，同舟共济，努力将疫情的影响降到最低。

综上所述，关于上海疫情不能上班工资怎么算的问题上述内容已经明确指出，可以和公司协商，如果协商不通的话可以申请法律保护维护自身的合法权益。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供上海疫情期间误工费怎么算 了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

不需要赔偿误工费.因为这是一个特殊上海疫情期间误工费怎么算 的时期.上海疫情期间误工费怎么算 你没有理由提出这样的要求.因为这样做是为了保证你的人身安全.

1、首先施工单位应当参照指引有关规定按正常劳动支付隔离期间上海疫情期间误工费怎么算 的工资。

2、其次在一个工资支付周期内的上海疫情期间误工费怎么算 ，按照劳动合同约定的标准支付工资上海疫情期间误工费怎么算 ；超过一个工资支付周期的上海疫情期间误工费怎么算 ，发放生活费。

3、最后计价标准不得低于本市最低工资标准，并相应计取税金。