场要搬迁怎么赔偿职工标准

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行场要搬迁怎么赔偿职工标准 的情形时场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，应该按照劳动法的规定场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，公司需要支付补偿金后解除劳动合同场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算场要搬迁怎么赔偿职工标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 场要搬迁怎么赔偿职工标准 你不同意去， 他又无法让场要搬迁怎么赔偿职工标准 你在深圳工作， 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的， 以三倍计， 按实际工作时间.再乘以上系数。4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得赔。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

有人认为场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，只要公司搬迁，就一定得赔偿员工，其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿，也是要符合一定条件的。因此，场要搬迁怎么赔偿职工标准 我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？

一、不管什么情况，只要是跨市搬迁，必须要支付经济补偿

这里就涉及到一个重点，工厂的搬迁，要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。

因此，如果是这种情况，不管公司有再大的客观理由，只要员工不愿意过去的，那么公司就必须要支付经济补偿金。不过，公司在这一块还会玩很多套路，下面会专门讲！

二、在同一个城市内搬迁，则要看对员工的影响程度

原则上在同一个城市内整体搬迁，公司无需支付员工经济补偿金，记住是整体搬迁，不是部分搬迁，如果是部分搬迁，那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时，要结合以下内容来判断。

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。

2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。

三、在搬迁时，工厂通常会玩什么套路？

1、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

2、搬迁时，新的地方已经正常生产经营，但原地点也租一个很小的办公室继续经营，耗着不愿去的员工，比如不安排加班，天天要求培训等等，就是熬员工，熬到员工自己受不了，甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。

总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。

公司因为业务的需要可能也会出现需要搬离原地并且到异地设立新的场所的情形场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，对于那些因此而受损的员工来说肯定想知道 企业搬迁 赔偿员工的标准是什么？其实公司搬迁也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的 工资 数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。 一、企业搬迁赔偿员工的标准是什么？ 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给 劳动合同 履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ，此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给场要搬迁怎么赔偿职工标准 你赔偿 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 二、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形 根据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条的规定，用人单位招用员工应依法 签订劳动合同 ，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动 合同到期 后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者 工伤 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于 医疗费用 25%的赔偿费用; (4)造成 女职工 和 未成年工 身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 (5)劳动合同约定的其它赔偿费用。 依据上述规定，可要求单位按国家规定补交 社会保险 、提供 工伤保险 待遇。 三、劳动者有权享受的经济补偿主要范围 根据我国现行法律和行政 法规 的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面： 1、生活补助费 解除劳动合同 时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资 2、医疗补助费 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的 经济补偿金 ，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。 根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定， 劳动合同终止 前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。 综上所述，如果企业选择场要搬迁怎么赔偿职工标准 了搬迁就应该注意到部分的当地员工不会与企业一起迁移到异地而不得已选择 辞职 ，员工遭受的损失就需要单位以赔偿工资的形式对员工的损失进行弥补。如果发生纠纷请直接咨询 律师 。

企业搬迁赔偿员工的标准是额外支付劳动者一个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条第三项规定场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，致使劳动合同无法履行场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，经用人单位与劳动者协商场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

工厂搬迁赔偿工人的标准是：每满一年支付一个月工资场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，六个月以上不满一年支付半个月工资场要搬迁怎么赔偿职工标准 ，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。