工厂搬迁申请补偿的说明

在涉及到一些环保项目工厂搬迁申请补偿的说明 的时候工厂搬迁申请补偿的说明 ，其实往往会要求那些污染比较严重的企业、工厂进行搬迁，与此同时也是会要求这些企业、工厂抓紧治理 环境污染 的问题。当然，在涉及到工厂搬迁的时候，自然就离不开补偿的问题。那么工厂 搬迁补偿 是怎样的呢?请一起在下文中进行工厂搬迁申请补偿的说明 了解吧。 (一)土地、房屋价值补偿 土地房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被 拆迁 人合法用地范围内的 土地使用权 价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于住宅和商服类的土地，但因为企业的厂房、仓库占地较大，所以在拆迁中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价，通俗讲就是房屋的建造成本价，这个成本价是比较固定的，一般都是1500-2000左右。 在拆迁的过程中，拆迁方所委托的评估公司往往将土地区位补偿价和房屋重置成新价合并计算，也就是说，被拆迁人从评估报告里看不出来土地值多少钱，房屋值多少钱，从而也很难去质疑其合法性。很多地方的拆迁人甚至会告诉你，这个项目的拆迁就没有土地的补偿项目，如此种种，都是为工厂搬迁申请补偿的说明 了掩盖拆迁方在土地中获得的巨额利润。 (二)装修附属物补偿 关于装修附属物补偿，各地都有装修和附属物的各项补偿标准的实施细则，该项补偿内容主要由评估机构根据各地制定的标准进行评估。此项补偿内容比较固定，弹性空间不大，被拆迁企业主要应当审查评估报告是否存在缺漏项的情况即可。 (三)停产停业损失补偿 停产停业损失指的企业因为拆迁不能进行正常经营所产生的所有损失，在计算该损失时不仅应当考虑被拆迁前的利润损失，还应当考虑目前的企业业务量、客户资源以及预期利益的损失。2011年颁布《国有土地上 房屋征收与补偿条例 》第十七条和第二十三条作出了对因 征收房屋 造成停产停业损失的应进行补偿的规定，提出了补偿应根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。因各地对停产停业计算的标准不一致，各个企业的盈利亏损情况也各不相同，因此，停产停业损失是 拆迁补偿 项目里弹性最大的一项，应当值得企业重点关注。 (四)搬迁费用、搬迁损失 企业在面临拆迁时，搬迁费除了将企业所有的机器设备、各项生产资料、办公用品从一个地方搬迁到另一个地方所产生的搬迁费用，还包括搬迁损失，主要是指这些机器设备、生产资料在搬迁过程中因拆、装所造成的机器设备损失、折旧、损耗等费用。如果是大型企业拆迁，这部分的搬迁损失要委托专门的资产评估机构进行评估。 (五)各项拆迁奖励费用 在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人尽早签订 拆迁安置补偿协议 ，搬出被拆迁房屋。各项奖励的数额主要由具体的项目实施意见来决定。 (六)职工安置费 涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳 社会保险 的方式实现。 在结合上文的介绍之后，工厂搬迁申请补偿的说明 我们知道工厂搬迁补偿项目有哪些。此时工厂搬迁了，就会导致停止生产，一方面会对工厂造成经济损失，另一方面其实也会影响工厂职工的正常上班，因而在补偿里面往往就会涉及到这两方面的内容。

有人认为工厂搬迁申请补偿的说明 ，只要公司搬迁工厂搬迁申请补偿的说明 ，就一定得赔偿员工工厂搬迁申请补偿的说明 ，其实这是片面的理解。并不是所有的公司搬迁都需要赔偿，也是要符合一定条件的。因此，我们必须搞清楚，工厂搬迁时，在什么情况下必须要赔偿员工？什么情况下无需赔偿员工？在工厂搬迁时，工厂会玩哪些套路？

一、不管什么情况，只要是跨市搬迁，必须要支付经济补偿

这里就涉及到一个重点，工厂的搬迁，要看到底涉不涉及个人缴费主体城市、社保缴费主体城市、以及劳动合同主体的变更。因为个税缴纳、社保缴纳的城市变更，已经影响到员工的切身利益，而且跨市搬迁，一定涉及到劳动合同主体的变更，因为在新的城市，就意味着要注册新的公司。

因此，如果是这种情况，不管公司有再大的客观理由，只要员工不愿意过去的，那么公司就必须要支付经济补偿金。不过，公司在这一块还会玩很多套路，下面会专门讲！

二、在同一个城市内搬迁，则要看对员工的影响程度

原则上在同一个城市内整体搬迁，公司无需支付员工经济补偿金，记住是整体搬迁，不是部分搬迁，如果是部分搬迁，那员工还有拒绝的权利。那么整体搬迁时，要结合以下内容来判断。

1、劳动合同主体会不会变更。如果还是原来的公司，搬迁后只是变更了注册地址，那么一般是无需支付补偿金的。如果换了新公司，那就要给补偿。

2、要看搬迁的距离，对员工的交通、住宿、吃饭有没有产生影响。当然如果公司在搬迁时，对这一块已经妥善解决，那么员工也只能服从。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工资上给予补贴等等。而有的城市则会有更明确的规定，比如会规定在市内搬迁，30km以内的距离，员工无条件服从，30km以上的，公司必须要对交通、住宿、吃饭有一个妥善的解决方案才行，如果没有，公司一样要给补偿。

三、在搬迁时，工厂通常会玩什么套路？

1、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

2、搬迁时，新的地方已经正常生产经营，但原地点也租一个很小的办公室继续经营，耗着不愿去的员工，比如不安排加班，天天要求培训等等，就是熬员工，熬到员工自己受不了，甚至是通过一些方式逐步降低员工的平均工资等等。

总的来说，工厂搬迁要不要赔偿员工，得依据上面具体的情形来判断，并不是所有的情形都需要补偿，千万不要判断错了，另外对于公司可能玩的套路，要提前准备收集证据，实际上不管公司在怎么隐瞒，总会有一些征兆的。

搬家时难免会有东西损坏工厂搬迁申请补偿的说明 ，特别是物品种类繁多、零碎、易碎的东西更不在话下工厂搬迁申请补偿的说明 ，一不留神就会损坏或弄丢工厂搬迁申请补偿的说明 了。接下来看下搬家公司搬家时损坏东西怎么解决。

搬家公司包括运输、装卸、搬运、包装等。搬家公司和客户之间涉及着多种合同工厂搬迁申请补偿的说明 ，合同当事人除了遵守合同法，还要按照针对具体情况的分则中的要求行事。如果搬家公司的员工在搬运的时候不小心损坏或弄丢了客户的东西，对客户造成了直接的经济损失。其责任则在搬家公司那一边，搬家公司应该承担对客户造成的损失，理应按照合同法的规定对客户进行相应的赔偿，直到客户满意。如果客户对搬家公司的赔偿不满意，则可以通过双方协商共同解决。如果私下解决不了，则可以通过诉讼由法庭来解决。当然，如果是客户自己造成的，则责任和所造成的损失应由客户自己承担。

*后*重要的是，当自己找搬家公司来帮自己搬家时，一定要与搬家公司签订合同。签了搬家合同就有了法律保障，就算搬家公司在搬运的过程中不小心损坏或弄丢了东西，也好依法找搬家公司索赔。如果没签合同，就算损坏或弄丢了东西，如果没亲眼看到是谁造成的话，在多数情况下，也只好自认倒霉了。

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这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和工厂搬迁申请补偿的说明 你解除劳务关系或者是降低你工厂搬迁申请补偿的说明 的工资工厂搬迁申请补偿的说明 ，如果出现上面工厂搬迁申请补偿的说明 的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作工厂搬迁申请补偿的说明 的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。