.png)
签无限期合同被裁后赔多少钱
1、可以要求用人单位支付双倍经济补偿金
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定签无限期合同被裁后赔多少钱 ，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限签无限期合同被裁后赔多少钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
无限期合同辞退赔偿标准无限期合同辞退赔偿标准
最近有网友咨询自己和公司签订了无固定期限签无限期合同被裁后赔多少钱 的劳动合同签无限期合同被裁后赔多少钱 ，现在被公司解聘了，该怎么办？能否要求公司赔偿及能得到多少赔偿等问题。接下来由的我为大家整理了一些关于 无限期合同辞退赔偿标准 及其他相关的知识，欢迎大家阅读!
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十七条签无限期合同被裁后赔多少钱 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关知识:
一、如何解除无固定期限劳动合同
1、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2、错误观点另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
3、无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
二、解除无固定期限合同的补偿金
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无限期合同辞退赔偿标准 @2019
签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？签定签无限期合同被裁后赔多少钱 了无固定期限劳动合同的签无限期合同被裁后赔多少钱 ，假如属于企业没问题的裁人，依照劳动合同法的要求，企业应该给与相对应的经济补偿金，还能够依照失业险的要求，领到对应的失业金。假如员工和用人单位协商一致的，可以消除劳动合同，自然这一协商一致，实际上就涵盖了怎么开展赔偿等具体内容，赔偿标准规定依照劳动合同第四十七条的要求。
便是工作中一年赔偿一个月的基本工资；要不是协商一致，反而是裁人特性的，因为劳动合同法第四十一条有明晰的要求，签署无固定期限劳动合同的人员，属于优先选择留用的范围以内。可是如果是依照四十一条的要求消除无固定期限劳动合同时，不和签署无固定期限劳动合同的人员协商一致的，务必依照劳动合同法第四十七条要求的规范，给与二倍的赔偿费。假如公司与大家签署了无固定不动劳动合同。
就证实企业对咱们所作出的意义也是非常认同的。一般情形下公司不是太想要与员工签署无固定期限劳动合同的，由于那样在对技术人员开展优化方案的全过程种就没法依照劳动合同期满不予以续期的方面与职工开展商议取消了。因此无固定期限劳动合同，在正常情况下的情形在本公司的幸福感或是非常高的，一般不易存有尤其大的下岗风险性。
签定无固定期限劳动合同，益处实际上并没预料中那么多，只不过在公司经济性裁员的情况下，可以有优先选择留用权。依据劳动合同法第41条要求，裁减人员时，理应优先选择留用三类人，包含无固定期限合同书的人，较长限期固定不动限期合同书的人，也有家里并没有别人学生就业并且有老人和小孩必须抚养的人。
签订了无期限劳动合同面临被裁员能得到多少经济赔偿无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同签无限期合同被裁后赔多少钱 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时签无限期合同被裁后赔多少钱 ，基本是没有区别签无限期合同被裁后赔多少钱 的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。
有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
扩展资料：
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
无限期合同被裁员怎么赔偿无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同签无限期合同被裁后赔多少钱 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时签无限期合同被裁后赔多少钱 ，基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同签无限期合同被裁后赔多少钱 ，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。
固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多签无限期合同被裁后赔多少钱 了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。
有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
扩展资料：
在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：
1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
