工作地点变更要黑补偿吗

有赔偿。公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难工作地点变更要黑补偿吗 的时候工作地点变更要黑补偿吗 ，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者工作地点变更要黑补偿吗 的话，那么公司要支付一个月工作地点变更要黑补偿吗 的工资才能解除劳动合同。公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

拓展资料：如果工作地点和用工单位改变了而员工并不想去之后的员工可以得到赔偿，这个时候自己不要主动辞职，否则就无法得到赔偿，公司要转移工作地点需要得到员工的同意。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没 有经济补偿金 工作地点变更要黑补偿吗 的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有 经济补偿金 工作地点变更要黑补偿吗 的，每工作一年补偿一个月工资。3根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算工作地点变更要黑补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。

工作地点变动离职可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工作地点变更要黑补偿吗 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工作地点变更要黑补偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析工作地点变更要黑补偿吗 ：变更工作地点属于变更劳动合同内容工作地点变更要黑补偿吗 ，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工作地点变更要黑补偿吗 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据你所说工作地点变更要黑补偿吗 的情况工作地点变更要黑补偿吗 ，归纳要点如下：

1、因为你的劳动合同签订写明是在惠州，当初也没有变更为深圳。虽然你实际工作地点在深圳，且长期工作未提异议，但按照劳动合同，你不同意去惠州工作，公司以类似“因劳动者本人从事拒绝合同约定的工作内容”为由，解除劳动合同是不存在违法解除的问题的，而且也可以不支付任何经济补偿。

2、如果公司其他人的工作地点包括深圳，则公司未按照协议履行，则解除合同时应当承担相应的责任，违法解除劳动合同支付经济赔偿金，或者协商一致解除劳动合同给付经济补偿等。

3、对于经济补偿金的计算月工资基数，是按照实际工资收入来计算的前12个月的月平均工资，包括基本工资、奖金等其他福利。

4、现在对你比较有利的是，再与公司谈谈，出发点就是实际工作地点在深圳，在深圳缴纳个税等，视为已经实际变更劳动合同内容，应当依法支付相应的补偿款等。（需要注意，该点如果进入劳动仲裁，有可能不被采信，现如今你的情况不能说有百分百的把握获得支持）。

希望对你有所帮助，如有疑问请追问。