无固定期限合同最多赔24个月

双倍赔偿最多11个月。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同无固定期限合同最多赔24个月 的无固定期限合同最多赔24个月 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的无固定期限合同最多赔24个月 ，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

法律分析

符合签订无固定条件的，除劳动者同意外，而用人单位拒不签订书面无固定期限劳动合同的，应当按月支持二倍工资赔偿，该赔偿最多为期11个月。工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限合同最多赔24个月 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般企业不到迫不得已无固定期限合同最多赔24个月 的情况下，是不会裁这些老员工的，因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价无固定期限合同最多赔24个月 ！非常不划算。但是真的到了看无固定期限合同最多赔24个月 你不顺眼的时候，也是可以裁的，无固定期限合同也不是护身符无固定期限合同最多赔24个月 ！补偿金额跟普通裁员是差不了多少！一般都是N+1.具体看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同，是需要双倍补偿的！有的无良公司为了少赔点钱，有可能就会在工作上排挤你，给你穿小鞋，让你干不下去，自动离职。这种情况公司就不需要出一分钱！

什么是无固定期限劳动合同无固定期限合同最多赔24个月 ？与公司签过两次固定期限劳动合同，劳动者没有，违反过劳动法规定！或者劳动者在单位工作年限，满10年，都可以签无期限合同！如果公司，在员工符合签无固定期限合同的前提下，没有主动给员工签合同，那也是违法的，必须给予双倍补偿！很多员工，认为签了无固定期限合同，公司就不能拿自己怎样！不要想得这么天真。这是认知不足造成的。无期限合同也不是万能的，双方都是合法得条件下才有效，如果在合同期内，员工违反了劳动合同规定，公司也是可以解除合同得。

签无固定期限合同的好处！1.合同签定的时候，没有终止时间。只要没到退休年龄，可以一直干下去！公司也不会随便裁你！2.企业在经济性选择裁员的时候，可以优先留用老员工。保障工作安全稳定性！对于一些人来说，被裁员了就很难找到同等待遇得工作，有可能就会面临长期失业！免去了这方面的危机！3.让老员工更有归属感，成就感，面对工作更有激情！在公司工作多年，和新员工必须是有差异化的！签了无固定期限合同，这是对老员工的一种鼓励！

无固定期限合同被裁以后，会得到什么样的补偿？裁员补偿其实都差不多的，都是根据工龄来算的。主要是看公司裁员是不是合法的！如果是违法解除合同，那最起码是双倍的补偿。九年工龄，可以拿18个月的工资！根据劳动法规定，正常情况下是N+1，工作9年是前一年12个月的平均工资！这里面包括年终奖，各种补贴都算在内！那些年底奖金高的，可以拿一大笔钱了，一般公司是赔不起！很多公司都不愿意，走这一步，代价太大！最后公司没有提前一个月通知你，还要补一个月！拿了这么多钱，可以继续找下一份工作！交了多年的失业险还可以，去申请失业金。一次最多可以领24个月，没找到工作的情况下也是一份收入，非常划算！

重点是要分清公司裁员是否合法！关系着你拿到补偿金的多少！一定要慎重！自己不懂要多学学劳动法，也可以向专业人士讨教！

法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿上限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作无固定期限合同最多赔24个月 的年限无固定期限合同最多赔24个月 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算无固定期限合同最多赔24个月 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在无固定期限合同最多赔24个月 我们的现实生活当中无固定期限合同最多赔24个月 ， 签订劳动合同 的话无固定期限合同最多赔24个月 ，一般情况下都会约定一个期限，如果说没有约定期限的话，那么在我国 劳动法 律当中是称为 无固定期限劳动合同 ，因此很多人想要清楚的了解一下，签订无固定期限劳动 合同赔偿 标准是什么? 一、签订无固定期限劳动合同 赔偿标准 是什么? 无固定 劳动合同 解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ，用人单位按照《 劳动合同法 》第四十七条的规定支付 经济补偿金 ; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 赔偿金 。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 过程中，当事人经协商一致同意 解除合同 。《劳动法》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以 解除劳动合同 情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)、用人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的 b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c、 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的 b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、约定解除。 如果是因为用人单位的原因所导致的解除劳动合同，那么用人单位但是需要支付经济补偿金的，至于经济补偿金的具体金额，需要根据劳动者工作的，时间来进行计算，每满一年就需要支付一个月的工资。