续签合同改变工作地址怎么办

续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款续签合同改变工作地址怎么办 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其续签合同改变工作地址怎么办 他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其续签合同改变工作地址怎么办 他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其续签合同改变工作地址怎么办 他事项。

续签合同工作地点发生变更续签合同改变工作地址怎么办 ，员工拒签续签合同改变工作地址怎么办 ，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：

1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金续签合同改变工作地址怎么办 的续签合同改变工作地址怎么办 ；

2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金续签合同改变工作地址怎么办 的，合同都是具有相对性的，劳动法对续签劳动合同没有具体规定，但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的，关键性条款不能发生变更，否则视为签订全新的劳动合同，工作地点的变化是可以视为关键性变更的，员工可以拒绝，而且认为公司不续签，这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况，这种情况是可以要求经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去12个月全部工资的平均。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变更工作地点续签合同改变工作地址怎么办 ，重新签订工作合同续签合同改变工作地址怎么办 ，变更工作地点属于变更劳动合同续签合同改变工作地址怎么办 ，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意续签合同改变工作地址怎么办 的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

法律分析

公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更，如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成续签合同改变工作地址怎么办 了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系，在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、你可以不续签——但是你需要举证公司变更了你劳动合同续订条件（不是口述、聊天记录、录音等续签合同改变工作地址怎么办 ，最好是前后合同内容的实证）

2、公司降低劳动条件和员工续签合同的被拒绝的续签合同改变工作地址怎么办 ，公司要支付补偿金；公司维持或提高原合同条件和员工续签被拒绝的，公司不支付补偿金；

3、你属于劳动合同内容变更，可以拒绝！是否视为公司降低了劳动条件，主要看仲裁官的主观意识了（我所在的区域，原A行政区域因政府划分，成为A行政区+B行政区，劳动合同续订时内容就加了A、B工作地点，员工以变更合同内容不续签+要求公司给补偿金，仲裁是输了的）

4、如果你觉得不是很放心，详询公司所在区域的劳动监察大队，看看他们是怎么看待这个问题的，是否视为降低了劳动条件或者变更合同内容！