合同变更工作地址需要赔偿

有赔偿。公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难合同变更工作地址需要赔偿 的时候合同变更工作地址需要赔偿 ，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者的话合同变更工作地址需要赔偿 ，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分合同变更工作地址需要赔偿 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同合同变更工作地址需要赔偿 ：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

拓展资料：如果工作地点和用工单位改变了而员工并不想去之后的员工可以得到赔偿，这个时候自己不要主动辞职，否则就无法得到赔偿，公司要转移工作地点需要得到员工的同意。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

续签合同工作地点发生变更合同变更工作地址需要赔偿 ，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定，具体如下：

1、公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；

2、若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，合同都是具有相对性的，劳动法对续签劳动合同没有具体规定，但一般理解是续签的合同跟前一份合同应该是一致的，关键性条款不能发生变更，否则视为签订全新的劳动合同，工作地点的变化是可以视为关键性变更的，员工可以拒绝，而且认为公司不续签，这样就属于劳动法规定的劳动合同到期不续约的情况，这种情况是可以要求经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，该工资是过去12个月全部工资的平均。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其合同变更工作地址需要赔偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司的地址变更合同变更工作地址需要赔偿 ，员工不同意工作的地点而离职合同变更工作地址需要赔偿 ，建议先私下沟通合同变更工作地址需要赔偿 ，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴合同变更工作地址需要赔偿 ，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。

可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见，因为地址的变更不少人可能背景离乡。往小方面来说，即使是在18线的小县城，公司地址突然变更，原本只需要5分钟的上班路程一下子变成15分钟，对于不少躺平、在意上班距离的年轻人来讲，也会造成一定的负担。所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。

即使签订了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置员工问题，公司就必须要承担相应的责任，即使员工主动离职单位也应给予相应的补偿。

另外从企业的角度来讲，也有权根据未来的发展规模，当下的经营状况来衡量是否要变更地址。所以小编建议如果职员不同意变更地址，以私下协调为主，不管是调岗还是交通补贴，争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中，公司有意为难劳动者，带有惩罚性的目的，员工被迫提出离职的情况，有权提出申诉，通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下，公司也必须支付对方经济补偿金。

公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？ 劳动合同法 明确规定合同变更工作地址需要赔偿 ，用人单位与劳动者订立合同变更工作地址需要赔偿 的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更合同变更工作地址需要赔偿 ，属于 变更劳动合同 。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。 劳动合同法第四十条规定， 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。