经济赔偿金适用于个人之间吗

1、一般情况下经济赔偿金适用于个人之间吗 ，个人之间签订经济赔偿金适用于个人之间吗 的合同，只要不违法，都是合法有效的。

2、日常生活中，95%以上的合同都是个人之间的合同，都是合法有效的，比如到超市买东西。

3、《合同法》第四十四条经济赔偿金适用于个人之间吗 ：依法成立的合同，自成立时生效。

4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

来源：

区别:

劳动者和用人单位建立劳动关系经济赔偿金适用于个人之间吗 ，劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行经济赔偿金适用于个人之间吗 ，用人单位支付给劳动者额外经济赔偿金适用于个人之间吗 的油费补贴不单独作为赔偿项目，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法支付。

适用情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

2、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

参考资料来源经济赔偿金适用于个人之间吗 ：百度百科经济赔偿金适用于个人之间吗 ：中华人民共和国劳动合同法

补偿和赔偿经济赔偿金适用于个人之间吗 的区别有经济赔偿金适用于个人之间吗 ：补偿带有补充性经济赔偿金适用于个人之间吗 ，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的经济赔偿金适用于个人之间吗 ，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。