泉州市工人误工费标准是多少

国家规定误工费需根据实际情况确定泉州市工人误工费标准是多少 ，并没有硬性规定每天为多少。1、有固定收入泉州市工人误工费标准是多少 的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。注：对有固定收入的泉州市工人误工费标准是多少 ，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。2、无固定收入的：（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）注：相同、相近行业判断标准：（1）产业分类标准；（2）同一产业内的社会评价标准。（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

【法律分析】：误工费一般是120元一天。误工费需要根据受害人泉州市工人误工费标准是多少 的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的,按照其最后三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十六条 被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

第十七条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度泉州市工人误工费标准是多少 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的泉州市工人误工费标准是多少 ，计算至十八周岁泉州市工人误工费标准是多少 ；被扶养人无劳动能力又无其泉州市工人误工费标准是多少 他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高 [4] 于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

第十九条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

误工费赔偿标准泉州市工人误工费标准是多少 ：无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）泉州市工人误工费标准是多少 ；有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间泉州市工人误工费标准是多少 ；无固定收入又不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的泉州市工人误工费标准是多少 ，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1、在 工伤 中的误工费泉州市工人误工费标准是多少 ，也就是治疗修养期间的费用泉州市工人误工费标准是多少 ，按照原 工资 待遇不变泉州市工人误工费标准是多少 ，由公司按月发放。 2、在 病假 中的误工费泉州市工人误工费标准是多少 ，就是按照伤者职工在企业联系工作年限，分等级享受 病假工资 。 根据《 工伤保险条例 》 第三十三条 　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 根据《 劳动法 病假工资规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续 工龄 不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地 最低工资标准 的80%。 不仅仅是在工作中的受伤有误工费，员工在病假中，也是有误工费的。病假中的误工费是按照职工在公司所服务的年限决定的。在公司服务年限不超过10年，误工费会按照工资的70%发放，如果服务超过10年不满20年，误工费会按照80%发放。