工资表签字了还能不能仲裁

若非工资表签字了还能不能仲裁 你自愿工资表签字了还能不能仲裁 ，公司未提供已向工资表签字了还能不能仲裁 你支付费用工资表签字了还能不能仲裁 的证据，那么是可以仲裁的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定工资表签字了还能不能仲裁 ：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”

拓展：仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

老板辞退你了工资表签字了还能不能仲裁 ，还扣你工资，你把工资单已经摁手印儿了，这边这样你也可以提起仲裁工资表签字了还能不能仲裁 的

拖欠工资工资表签字了还能不能仲裁 的争议属于劳动争议工资表签字了还能不能仲裁 ，个人工资欠条可以作为拖欠工资的证据申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议工资表签字了还能不能仲裁 ：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议工资表签字了还能不能仲裁 ；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议工资表签字了还能不能仲裁 ；因确认劳动关系发生的争议；其他。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对工资有争议可是已经领了工资表签字了还能不能仲裁 ，是可以申请劳动仲裁工资表签字了还能不能仲裁 的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的工资表签字了还能不能仲裁 ，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。

法律分析

根据相关法律法规规定，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务，被申诉人的情况，申诉请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查，对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写立案审批表。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法工资表签字了还能不能仲裁 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其工资表签字了还能不能仲裁 他劳动争议。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。