报销款项拖欠属于劳动仲裁吗

报销款项拖欠可以申请劳动仲裁。动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ，按照规定报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

【法律分析】

根据相关法律法规报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ，劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ，适用范围，中华人民共和国境内报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 的用人单位与劳动者发生报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 他劳动争议。

报销款项拖欠属于财产关系产生报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 的民事纠纷报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ，不属于劳动纠纷。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 他。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议报销款项拖欠属于劳动仲裁吗 ，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。