十五年以上工龄不得辞退

工龄 多少年都不能随意辞退十五年以上工龄不得辞退 ，必须符合《 劳动合同法 》规定的可以 解除劳动合同 的情形的才可以辞退员工，否则属于 违法解除劳动合同 ，单位需要双倍支付劳动者 经济补偿金 。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同十五年以上工龄不得辞退 ： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其十五年以上工龄不得辞退 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。

一般情况下十五年以上工龄不得辞退 ，如果女职工已经47岁十五年以上工龄不得辞退 了，在单位工龄也在15年以上，还差两年多一点退休的又是无期限的劳动合同，原则上是不能辞退的。

因为对于无期限的劳动合同，其实就是只要他不犯错误，企业是没法去辞退他，除非企业发生破产啊，转职啊，或者一些客观上的经营状况发生变更才可以去辞退，否则的话是不能辞退的。而且钥匙丢的话也要与职工协商一致，同时也是需要帮他直接因为他去退休已经不满5年了，所以需要帮他把养老金之类的社会保险，医疗保险一次性缴纳到退休。

这个无期限劳动合同就是相对于十五年以上工龄不得辞退 我们现在的劳动合同制里边的一个有固定期限的劳动合同的区别，有固定期限的话，很有可能合同到期，企业可以根据一些原因的，可以跟员工选择续签或者不续签，那不续签的话可能只要嗯一年赔偿一个月的工资就可以，而无期限的劳动合同，其实只要员工不提出来，企业一般是不可以去解除，合同要解除的话可能就需要支付双倍的劳动补偿。就主要是这个还有两年多退休了，一般企业来讲也出于人性化操作，像这样的人可能即使再怎么不好，也会一直做一些内部退养之类的，直接找他退休啊。

职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。按照劳动合同法第四十二条规定十五年以上工龄不得辞退 ：劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其十五年以上工龄不得辞退 他情形。

没有这项规定十五年以上工龄不得辞退 ，且辞退重在看理由。

1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年十五年以上工龄不得辞退 的十五年以上工龄不得辞退 ，在裁员时优先留用。

2、规定连续签订两次固定期限劳动合同十五年以上工龄不得辞退 的十五年以上工龄不得辞退 ，无劳动者过错情形时，第三次应当签订无固定期限劳动合同。

15年十五年以上工龄不得辞退 ，且距法定退休年龄不足五年十五年以上工龄不得辞退 的。按照劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其十五年以上工龄不得辞退 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。