工伤私了协议要注意哪些问题

1. 协议中应该明确劳动者的身份

考虑到私工伤私了协议要注意哪些问题 了协议签订后工伤私了协议要注意哪些问题 ，单位不履行或者工伤复发等情形工伤私了协议要注意哪些问题 ，劳动者有要求变更私工伤私了协议要注意哪些问题 了协议的可能工伤私了协议要注意哪些问题 ，因此为了便于以后的证据收集，在这里最好能体现出劳动者本人的入职时间，工作岗位，工资多少等信息。

2. 应该明确工伤发生的事实

同样为了上面所说的理由，在工伤私了协议中应该能明确确定发生工伤的时间，过程以及原因。这对后来的工伤认定有着至关重要的作用。

3. 赔偿的项目尽量模糊

协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?这些项目从单位角度来讲，约定的越明确越好，但是对于劳动者来讲，则越模糊越好。具体尺度如何把握，要看双方的`法律知识水平和实战经验。

4. 表达意思要模糊。

比如，在法律上赔偿不同于补偿，如协议中用“补偿” 两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予劳动者的赔偿，劳动者在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向单位理赔。

5. 建议少写对权利放弃等用语

企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，单位一般要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，这种用语要尽量得少或者不加。

相关知识

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。第二十一条规定：当事人双方可以自行和解。

从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，实际上体现了工伤赔偿的私权性质，尊重了当事人的意思自治原则。

一般情况而言，工伤赔偿的程序有：工伤认定程序，劳动部门根据双方提供的证据以及核实到的情况，在60日内作出工伤认定结论;劳动能力鉴定程序，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日;工伤赔偿劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。按照以上程序，劳动者得到工伤赔偿一般要4至5个月。因此，如果否决工伤私了协议的效力，根据江苏省劳动仲裁委员会20xx年会议纪要，劳动者可以要求用人单位进行补足，那么，用人单位便不会和劳动者进行私了，劳动者只有进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁后，才有可能获得赔偿。一方面，占用了劳动行政部门、仲裁委员会的社会资源，同时也牵涉了用人单位和劳动者的人力物力，不利于劳动者权益的及时维护。

如果否认工伤私了协议的效力，也会陷入一个怪圈。假定一个工伤事故私了后，劳动者再申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，一套程序走完后，劳动者获得的赔偿肯定要比私了要多一些(按江苏省劳动仲裁委员会纪要，不论少多少，劳动者都可以要求用人单位补足，如果不会变多，劳动者也不会再申请仲裁了)，如用人单位对仲裁裁决不服，由于目前劳动争议诉讼案件受理费只有10元，法院适用简易程序的话还减半收取，用人单位很有可能向法院提起诉讼，由于法院强调诉讼调解，劳动者在法院调解时，必然会作出一些让步，很有可能赔偿数额又回到私了的金额。

具有可变更、可撤销情形工伤私了协议的救济途径：

赋予工伤私了协议法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或虽已进行劳动能力鉴定，由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，私了协议很可能存在重大误解、显失公平的情形，劳动者如何获得救济?

《合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。因此，工伤私了协议在具有以上可变更、可撤销情形时，劳动者在进行劳动能力鉴定后，确定工伤私了协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在私了协议未撤销前，劳动者应不得申请劳动仲裁。

赔偿十大忌工伤私了协议要注意哪些问题 ，包括忌违反工伤管理条例，忌不做工伤鉴定忌不做劳动能力鉴定，忌对补偿规定一无所知，忌只听单位一方方案，忌不签工伤私工伤私了协议要注意哪些问题 了协议，个人之间形成劳务关系工伤私了协议要注意哪些问题 的，忌已经签订工伤赔偿但放弃其工伤私了协议要注意哪些问题 他赔偿，忌双方协议拒绝赔偿后不申请劳动仲裁，忌未提前提供相关证据，忌需要通过司法程序解决就放弃权力不了了之。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

一、赔偿项目是否明确 工伤 赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性 伤残赔偿 补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、 医疗费 、 护理费 等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。 另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公 证人 员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 二、意思表达是否明晰在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。 比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。 单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 三、是否应有 工伤认定书 依据《 工伤保险条例 》的规定，只有经过 工伤认定程序 被依法认定为工伤的劳动者才能享受 工伤待遇 、获得工伤赔偿。 一般来讲 工伤赔偿协议 在签订之后就会生效具有法律效力，因此在签字之前一定要仔细看看其中的内容，有没有对自己不利的。 因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任工伤私了协议要注意哪些问题 ； 反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。 四、是否需要进行 劳动能力鉴定 职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的 工伤保险 待遇及 赔偿标准 ，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的 赔偿金 额。 劳动能力鉴定不同于 工伤认定 ，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。 五、是否有权利义务终结的表示用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷工伤私了协议要注意哪些问题 了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。 虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动 诉讼 程序向法院申请增加赔偿金额的。 《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院 社会保险 行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本 医疗保险 办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在工伤认定和劳动能力鉴定前提下私了。

劳动法兼有公法和私法工伤私了协议要注意哪些问题 的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形式确立劳动关系和明确双方权利义务工伤私了协议要注意哪些问题 的同时，又作出许多强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。

工伤私了应当在工伤认定和劳动能力鉴定前提下进行。工伤认定是从法律上确定职工受伤是否工伤，劳动能力鉴定是确认职工是否伤残，以便适用法律法规确定赔偿标准。

如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，方才有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。

江苏省高级人民法院

《劳动争议案件审理指南2012》

3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：

（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效工伤私了协议要注意哪些问题 ；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。

（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

可以了解有关法律知识后书写。应注意的事项除了一般协议应该注意的外,工伤协议应写明赔偿项目，主要包括工伤私了协议要注意哪些问题 ：1医疗费;2停工留薪期工资;3一次性伤残补助金;4伤残津贴;5护理费;6辅助器具费;7住院伙食补助费;8交通、食宿费用;9劳动能力鉴定费;10一次性工伤医疗补助金;11一次性伤残就业补助金。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤私了协议要注意哪些问题 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

工伤事故和公司私了要在身体健康情况下进行工伤私了协议要注意哪些问题 ，家属陪同和律师见证签订协议书上工伤事故与公司失联工伤私了协议要注意哪些问题 的话工伤私了协议要注意哪些问题 ，首先要签合同，一类说这个怎么赔偿？要明确地写在字面上，而且大家工伤私了协议要注意哪些问题 的话要盖章或者签字生效才可以，不要觉得跟公司在一起做事，有些东西不好意思谈，该说工伤私了协议要注意哪些问题 的要说清楚，该写的要写在上面，到时候话免得真正需要问题的时候也不好扯皮，工伤事故一般都是企业没有买工伤保险，才造成私了，首先你要考虑这些费用能不能够达到你工伤以后的费用，有些工伤他是有后遗症的，要继续治疗的，这要在法律的框架之内，这些都是要私了注意的事项。