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新劳动法的工伤工资支付
具体新劳动法的工伤工资支付 的工伤赔偿标准为：
1.医疗费新劳动法的工伤工资支付 ，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规3.交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4.康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6.停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
7.护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8.伤残补助金，按伤残等级赔付。
9.伤残津贴，按伤残等级赔付。
《工伤保险条例》第三十条第三款 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第四款 住院伙食补助费，交通费、食宿费， 由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
第六款 依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
第三十二条 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
第三十三条 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三十四条 评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
第三十五至三十七条 伤残补助金，伤残津贴，按伤残等级赔付。
新劳动法工伤赔偿的标准是怎样的认定为 工伤 后新劳动法的工伤工资支付 ，可以享受 工伤保险 待遇。 具体新劳动法的工伤工资支付 的 工伤赔偿标准 为新劳动法的工伤工资支付 ： (一) 医疗费 《 工伤保险条例 》第三十条 第三款新劳动法的工伤工资支付 ，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的新劳动法的工伤工资支付 ，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条 第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条 第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费《工伤保险条例》第三十条 第六款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费《工伤保险条例》第三十二条 ，因日常生活或者就业需要，经 劳动能力鉴定 委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六)停工留薪《工伤保险条例》第三十三条 ，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
新劳动法工伤赔偿标准是什么具体新劳动法的工伤工资支付 的工伤赔偿标准为新劳动法的工伤工资支付 ：
1.医疗费新劳动法的工伤工资支付 ，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规3.交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
4.康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
6.停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
7.护理费：评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
8.伤残补助金，按伤残等级赔付。
9.伤残津贴，按伤残等级赔付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
劳动法2021新规定工伤赔偿多少工伤赔偿具体要看当事人受伤时候的伤残鉴定等级以及是否死亡。关于工伤赔偿通常包括新劳动法的工伤工资支付 ：一次性伤残补助金、以月来给予的一次性伤残津贴、工伤保险基金来支付的一次性医疗补助金、用人单位来支付的一次性伤残就业补助金。如果员工因工死亡则有：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。关于一次性伤残补助金如果一至四级伤残，一级伤残为27个月本人工资，后面分别为25个月、23个月、21个月的本人工资。五级、六级伤残分别为18个月和16个月本人工资。七级至十级伤残分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额新劳动法的工伤工资支付 ；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最新劳动法规定工伤工资要说最新 劳动法 规定 工伤 工资 的标准新劳动法的工伤工资支付 ，国务院《 工伤保险条例 》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的新劳动法的工伤工资支付 ，在 停工留薪期 内新劳动法的工伤工资支付 ，原 工资福利 待遇不变新劳动法的工伤工资支付 ，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受 伤残 待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动法规定工伤工资如何计算您好新劳动法的工伤工资支付 ！新劳动法的工伤工资支付 你问新劳动法的工伤工资支付 的 劳动法 规定 工伤 工资 如何计算的问题新劳动法的工伤工资支付 ，一般 工伤保险条例 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗新劳动法的工伤工资支付 ，享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
