后单位不续签的怎样付赔偿金

一、合同到期不续签怎么办

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给

予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:

1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动

者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同

意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者-方或者双方不予续订劳动合同， 终止劳动合同的，有

经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补

偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第- -款、 第四十六条第五

款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满- -年的,按一年

计算。

二、合同到期未续签是否受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合网法》第四十四条第- .款， 第四十六条第五

款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经挤补惜年限自本法施行之日起计算。按

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一-年的。 按

一年计算。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律。行政法规的劳动合同和采取

欺诈。威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动

争议仲哉委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:

1.合同主体不合格。如受雇一 方提供后单位不续签的怎样付赔偿金 了假的学历。学位.专业技术资格

证书，转用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律。法规及善良风俗，或是损害

后单位不续签的怎样付赔偿金 了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒。假钞等。内容不合法的劳动合同不

受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双力合意的产物，应该是当事人真实的

意思表示。采取欺诈。威胁等手段订立的劳动合同。违背一方的真实意愿。 因而

是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实

际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在

一般情况下。只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后。就可以认定合

同有效。

三。劳动合问到期不续签如何补偿

如果不续签，如何进行经济补偿。补多少实践操作中一直有两种观点。

种认为从员工进入单位开始滴-年补一个月工资第二种认为从2008年1月1

日起滴- -年补一个月工资.

根据《劳动合网法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合网法》无澜

及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，后单位不续签的怎样付赔偿金 我们认为第二种.

观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满-一年补- -个月工资。根据劳动者合同期满前十二

个月的平均工资计算，以拿到手的工资为非。

综上所述，除后单位不续签的怎样付赔偿金 了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情

况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从 2008年1月1

日起病一-年补一个月工资。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签后单位不续签的怎样付赔偿金 的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》后单位不续签的怎样付赔偿金 的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订后单位不续签的怎样付赔偿金 的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是2N。

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解后单位不续签的怎样付赔偿金 ，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为后单位不续签的怎样付赔偿金 ：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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