员工被辞退了和公司打官司

公司违法辞退员工的情况下员工被辞退了和公司打官司 ，劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理员工被辞退了和公司打官司 ，也可以提交相关证据到法院进行起诉处理员工被辞退了和公司打官司 ，具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看，公司都不能随意解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。

法律分析

1、劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况：

(1)劳动者患病或者负伤，医疗期满后，不得从事原工作和本单位另行安排的工作。

(2)劳动者不能正常工作，培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。

(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的，双方协商不能达成修改劳动合同的协议的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者被开除，双方就此产生劳动争议员工被辞退了和公司打官司 的，协商不成，劳动者应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服员工被辞退了和公司打官司 的可以向法院起诉。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地员工被辞退了和公司打官司 的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁员工被辞退了和公司打官司 ，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。

2、法律依据员工被辞退了和公司打官司 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

你说员工被辞退了和公司打官司 的这种情况员工被辞退了和公司打官司 ，你作为公司员工被辞退了和公司打官司 的员工是可以出庭作要作证的员工被辞退了和公司打官司 ，但是你要记住员工被辞退了和公司打官司 ，你作为公司的员工你作证的证词是要负法律责任的

不可以。工作是需要企业和个人双方之间共同努力的员工被辞退了和公司打官司 ，在大学毕业之际员工被辞退了和公司打官司 ，最重要的就是能够找一份心仪的工作，但也要结合自己的能力，本科期间我们所掌握的专业知识是非常有限，想要在企业中能够拥有一席之地，必须积极参加公司的各项培训，不断提升自己的能力，企业给我们发工资是为员工被辞退了和公司打官司 了让我们能够做到更好，从而能实现自己的价值，让公司拥有美好明天。

一、企业需要完成一定业绩。

企业能够强大起来，需要每个员工一起加油，不管是顶层领导，还是最基层的生产工人，都是公司的一份子，都有权利和义务将自己奉献给国家和社会，不断为公司带来更大的价值，不然一个诺大的集团如何支撑成千上万的人呢?因此，当出现这类情况时，企业有权辞退。

二、员工不能为公司带来效益，有权辞退。

每一个员工在入职之后，首要的事情就是将公司各项任务完成好，不能将自己的个人情绪带入工作中，认真对待每一份工作，不管是哪一个岗位，都要做好自己的事情，站在公司利益的角度思考问题，如果公司发现某个员工不适合员工被辞退了和公司打官司 他的岗位，有权利进行另行分配，严重者可以适当辞退，这时候员工就要及时反思自己的行为，不能为此就去投诉，毕竟是自己能力不行。

三、只有双方共同维护，企业才能更好发展。

一个企业想要向前发展，需要共同努力，每一个团队都能够齐心协力，分工合作，将公司各项业务能够顺利完成，带来利益最大化，这样企业只会给你带来更大福利，如果辞退，说明真的可能能力无法胜任，起诉也是不成立的。

大家认为这种情况员工可以起诉吗？欢迎各位在评论区留言哦。

一、被单位辞退要怎么维权

根据《劳动合同法》员工被辞退了和公司打官司 的相关规定员工被辞退了和公司打官司 ，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。

第一种方式员工被辞退了和公司打官司 ：接受被公司辞退或被解除劳动合同员工被辞退了和公司打官司 的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

(2)50%的额外经济补偿金;

(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;

(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：

(1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;

(2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

二、如何证明被单位辞退?

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，员工被辞退了和公司打官司 我们建议的方法有如下几种：

1、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

2、离职证明

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、录音

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

实践中，如果不是因为您自身的原因而被单位辞退时，您可以要求单位赔偿经济补偿金。如果单位拒绝，那么您可以选择申请劳动仲裁等法律手段来依法维护您的合法权益。此时，您需要提供能够证明您与单位之间的劳动关系的证据以及证明被单位无理由辞退的证据。如果证据不足，仲裁委是不会支持您的诉求的。

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