工作完休息时猝死赔多少钱
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法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
夜班员工猝死,公司要赔多少?加班猝死公司标准赔偿如下:
1、丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工工作完休息时猝死赔多少钱 ,无劳动能力的亲属;
3、一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付工作完休息时猝死赔多少钱 ,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的工作完休息时猝死赔多少钱 ,享受丧葬补贴。
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如果死亡和加班有因果关系的话工作完休息时猝死赔多少钱 ,就可以认定工伤工作完休息时猝死赔多少钱 ,否则可能认定不到工伤。因工死亡可以拿到一笔工亡补助金,相当于全国城镇居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元,20倍就是948240元,将近95万。除此以外,还有一笔丧葬补助金,相当于6个月的省平均工资,大概4到5万元。最后,全部家属每月还能拿到不高于死者生前工资的供养亲属抚恤金,每人最多拿40%。
职工加班猝死,公司要赔多少钱?职工加班猝死工作完休息时猝死赔多少钱 ,是工作时间和工作岗位突发疾病死亡,应当视同工伤,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金工作完休息时猝死赔多少钱 :
1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其工作完休息时猝死赔多少钱 他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来
源、无劳动能力的亲属;
3.一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。