厂里工作五年倒闭后赔偿多少

没有赔偿

有5个月工资厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的经济补偿

公司倒闭厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，与员工厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的 劳动合同终止 厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，应当 向员工支付 经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其厂里工作五年倒闭后赔偿多少 他情形。 《劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、根据《劳动合同法》厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，公司破产厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其厂里工作五年倒闭后赔偿多少 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其厂里工作五年倒闭后赔偿多少 他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

员工患病或是非因工负伤，在规范厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的诊疗期满后无法做原工作，也不要从业由用人公司另行安排厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的工作的;员工不能胜任工作，通过培训或是调节工作职位，仍不能胜任工作的;工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;患病或是非因工负伤，在规范的诊疗期限内的;妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;若用人公司明确提出并与员工协商一致劝退员工，则用人公司按工作期限付款经济补偿；若用人公司单方辞退员工，则用人公司是违反规定的，理应按经济补偿的标淮付款双倍赔偿金。

若因员工存有劳动法要求的公司单位能够解除劳动关系的违反规定情况，则没赔偿费。假如企业辞退员工，企业是不是应付款经济补偿金及其赔偿金或赔偿费金额是多少，有下列好多个要素：依规消除的，企业可以不付款经济补偿金；违法解除，公司应依据工作期限付款违反规定解除劳动关系赔偿费。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其厂里工作五年倒闭后赔偿多少 他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其厂里工作五年倒闭后赔偿多少 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

参考资料来源：三水区总工会 - 中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：宜宾市城乡规划局 - 中华人民共和国劳动法

没有厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，工厂倒闭和厂里工作五年倒闭后赔偿多少 你多大年龄签了几年合同没有关系厂里工作五年倒闭后赔偿多少 ，因为工厂倒闭是进行破产结算。

公司资产在缴纳税务，员工工资之后，还要对公司所有债权债务进行清偿，这时候基本上公司已经资不抵债，所以你如果是公司在职职工基本上也只能得到你应得或拖欠厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的薪酬收入，是不可能有额外厂里工作五年倒闭后赔偿多少 的赔偿金。

当然公司如果没有破产只是关闭工厂，那么根据法律规定你在公司工作几年，公司遣散你的时候就要给你几月（每年一个月）工资作为遣散费（离职赔偿金），你年龄才50岁还要继续找工作，工厂只是你路过的风景，并不是终点站。