.png)
下班途中交通事故全责
下班的途中发生下班途中交通事故全责 了交通事故。你自己是全部责任。那就不能按照工伤来处理？如果按照工伤来处理的话下班途中交通事故全责 ，你必须是同等责任或者是没有责任。只要你是承担主要责任下班途中交通事故全责 ，或者全责的都不能按照工伤处理。
不能按照工伤处理的话，那所有损失就是你自己承担。能不能赔偿那就看你的车辆是什么保险了。如果你的车辆购买了车损险。和车上人员座位险。那么发生事故以后你受伤了，车辆也撞坏了，保险公司都是正常理赔的。如果你的车辆没有买上述两个险种只是购买了交强险的。那么交强险是指赔偿对方不赔偿自己。保险公司不会赔偿你的损失。所有的损失都要你自己承担。
下班途中发生交通事故，我全责，能认定工伤吗下班途中发生交通事故算工伤。
具体而言下班途中交通事故全责 ，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形下班途中交通事故全责 ；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，既不属于工伤。
2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：（1）上下班的规定时间；（2）上下班的必经路线；（3）无本人责任或非本人责任；（4）机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
员工下班路上出车祸公司需要承担吗，第对方全责？对方全责下班途中交通事故全责 的话，根据相关规定，属于工伤，工伤按工伤进行赔偿。
相关法条下班途中交通事故全责 ：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
下班路途出现交通事故事故负全责算工伤吗？下班路途 发生交通事故 导致死亡要看是不是本人主要责任，如果不是本人主要责任，可以认定工伤，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班途中交通事故全责 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的下班途中交通事故全责 ； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我下班路上被车子撞了对方全责还可以报工伤吗可以。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤下班途中交通事故全责 ，但须同时具备以下条件下班途中交通事故全责 ：第一下班途中交通事故全责 ，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
法律分析
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件下班途中交通事故全责 ：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故下班途中交通事故全责 ；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
