临时帮工受伤了怎么赔偿

临时工受伤临时帮工受伤了怎么赔偿 了应该由雇主承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出临时帮工受伤了怎么赔偿 的合理费用临时帮工受伤了怎么赔偿 ，以及因误工减少的收入。造成残疾的临时帮工受伤了怎么赔偿 ，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

临时工工作受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 按劳动法规定临时帮工受伤了怎么赔偿 ，都是劳动合同制职工临时帮工受伤了怎么赔偿 ，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的； 应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加临时帮工受伤了怎么赔偿 了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关的待遇；如果没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤临时帮工受伤了怎么赔偿 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其临时帮工受伤了怎么赔偿 他情形。

临时工因工作原因受伤临时帮工受伤了怎么赔偿 的临时帮工受伤了怎么赔偿 ，雇主应当对其承担相应的人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定临时帮工受伤了怎么赔偿 ，无偿提供劳务的帮工人临时帮工受伤了怎么赔偿 ，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任临时帮工受伤了怎么赔偿 ；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

⽹络上招聘临时帮工受伤了怎么赔偿 的临时⼯，通常情况下都是假的。单位与临时⼯签订劳动合同的，临时⼯受伤后按照劳动合同进⾏赔偿;若单位与临时⼯没有签订劳动合同，员⼯收成之后可以按照⼯伤保险待遇和标准赔偿相关的医疗费。关于临时⼯受伤怎么赔的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。

⼀、临时⼯受伤怎么赔

1、⼀般来说⽹络临时⼯都是假的，临时⼯⼯伤没有劳动合同，可以要求⽤⼈单位按照《⼯伤保险条例》规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。⽤⼈单位不⽀付的，从⼯伤保险基⾦中先⾏⽀付，然后由⽤⼈单位偿还。⽤⼈单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关⾏政部门作出划拨社会保险费的决定；

2、法律依据临时帮工受伤了怎么赔偿 ：《中华⼈民共和国社会保险法》

第四⼗⼀条职⼯所在⽤⼈单位未依法缴纳⼯伤保险费，发⽣⼯伤事故的，由⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。⽤⼈单位不⽀付的，从⼯伤保险基⾦中先⾏⽀付。

从⼯伤保险基⾦中先⾏⽀付的⼯伤保险待遇应当由⽤⼈单位偿还。⽤⼈单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六⼗三条的规定追偿。

⼆、临时⼯可以不签劳动合同吗

1、为应对临时性⽤⼯季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个⽣产阶段往往招聘临时⼯。不过，因为是短时间内⽤⼯，公司认为区别于正式⼯，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法⾏为，要承担相应的法律责任；

2、实际中，当前法律上并⽆临时⼯、正式⼯之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内⽤⼯，⽤⼈单位⽤⼯也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签；

3、并且，按规定，在劳动者⼊职起⼀个⽉内，⽤⼈单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试⽤期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双⽅权利义务的履⾏，劳动合同依然成⽴的；

4、另外，临时⼯享有和正式⼯同⼯同酬的权利，⽤⼈单位要按时⽀付⼯资。同时，临时⼯也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时⼯在⼯作中受伤的，符合⼯伤事故认定的情形，可以享受⼯伤保险待遇；

5、当然，建⽴劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年的时间，⽤⼈单位需要⽀付劳动者两倍⼯资，对已经正常发放的⼀倍⼯资排除；

与公司建⽴劳动关系后没有签合同的是违法⾏为，虽然临时⼯的活动期限不长，但是临时⼯有维护⾃⼰权益争取福利待遇的权利。⼀旦与公司因为⼯资问题发⽣摩擦，可以到劳动监察部门投诉或到仲裁部门申请裁决维权。希望以上内容能对临时帮工受伤了怎么赔偿 你有所帮助，如果临时帮工受伤了怎么赔偿 你还有其临时帮工受伤了怎么赔偿 他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。

临时用工发生意外伤害临时帮工受伤了怎么赔偿 的赔偿如下，因就医治疗支出临时帮工受伤了怎么赔偿 的各项费用以及因误工减少临时帮工受伤了怎么赔偿 的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要临时帮工受伤了怎么赔偿 的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

【法律分析】

临时工上班途中受伤临时帮工受伤了怎么赔偿 ，其中属于以下两种情形之一的，享受工伤保险待遇：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的临时帮工受伤了怎么赔偿 ；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。其临时帮工受伤了怎么赔偿 他情形，上班途中受伤，不是工伤，也不是视同工伤。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

【法律分析】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其临时帮工受伤了怎么赔偿 他情形。