破产前月休八天合法吗

量是合法破产前月休八天合法吗 的，但是应该给予员工最低破产前月休八天合法吗 的工资标准，因为经济情况不好，公司所以让员工轮休，这是允许的。

只告诉我每个月休八天破产前月休八天合法吗 ，这样看不出来是不是合法破产前月休八天合法吗 ，其实只要每周保证一天休息就是合法的。每天的工作时间是多少破产前月休八天合法吗 你没说破产前月休八天合法吗 ，如果每天工作十几个小时就不合法破产前月休八天合法吗 了。

法律规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

另外：

缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。

每天工作12个小时破产前月休八天合法吗 ，每个月休息8天违法。

根据《劳动法》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定，用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

国务院

《关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动部

《关于职工工作时间有关问题的复函》

劳部发[1997]271号

广州市劳动局：

你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字[1997]127号）收悉，经研究，函复如下：

一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟破产前月休八天合法吗 ？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，破产前月休八天合法吗 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。

首先破产前月休八天合法吗 你说破产前月休八天合法吗 的这＝个即六

天和八天都合法＼

因为一个月有四个星期

的＼也就是八天＼也有一个

月三个星期的＼也就是六天。

那要看破产前月休八天合法吗 你破产前月休八天合法吗 的职业性质了破产前月休八天合法吗 ，劳动法对休假有硬性规定，如下

根据《劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其破产前月休八天合法吗 他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时破产前月休八天合法吗 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从上面的条款可以看出，如果你每天上班时间不长（每周不超过44小时到55小时），然后该上班方式通过了劳动局批准，那么没问题，合法的。

一般大型正规企业，如果采取你那种休假方式，一般是通过了批准的，如果是一般的民营中小企业，那多半都是没批准的，违反劳动法。

用人单位具有年休假安排权破产前月休八天合法吗 ，强制休假合法。公司破产，拖欠破产前月休八天合法吗 的员工工资、社会保险费、经济补偿金都是从破产财产中清偿。破产财产不足清偿的，按比例清偿。而今安排休年休假，不满意想补偿工资，想得多了。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。