倒闭赔偿金一月多少钱

根据劳动法倒闭赔偿金一月多少钱 ，公司倒闭，应按规定给予 员工解除合同 补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做倒闭赔偿金一月多少钱 了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》 劳动关系解除 或者终止后产生的支付工资、 经济补偿金 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者 终止劳动关系 后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的 基本养老保险 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

一、 公司倒闭 解除劳动合同赔偿 金标准是多少? 公司倒闭倒闭赔偿金一月多少钱 ， 劳动合同终止 倒闭赔偿金一月多少钱 ，公司应向劳动者支付 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第四十四条(四)规定，公司倒闭(破产)倒闭赔偿金一月多少钱 的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定，公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月 工资 向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的月工资，按劳动者 解除合同 前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地 最低工资标准 的，按当地最低工资标准计算。 二、经济补偿金计算的年限和基数如何确定? 1、经济补偿金计算年限倒闭赔偿金一月多少钱 ：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在 解除劳动合同 前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是 劳动合同 中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上所述，在市场经济下， 公司破产 倒闭是很普遍的现象，公司倒闭，和员工解除劳动合同，属于支付经济补偿金的情形， 赔偿金 的标准按照工作一年多支付一个月工资计算，如果员工在公司工作不足一年，按照一年计算。公司倒闭后要进行 清算 ，其中首先要支付的就是员工报酬及经济补偿金。

公司破产倒闭赔偿金一月多少钱 ，应按规定给予员工解除合同补偿金倒闭赔偿金一月多少钱 ，经济补偿按劳动者在本单位工作倒闭赔偿金一月多少钱 的年限倒闭赔偿金一月多少钱 ，每满一年支付一个月工资倒闭赔偿金一月多少钱 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3、公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿倒闭赔偿金一月多少钱 ：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入倒闭赔偿金一月多少钱 你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

根据劳动合同法倒闭赔偿金一月多少钱 ，公司倒闭，按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的实施条例，劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得工资计算，包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。公司破产赔付给工人的赔偿金与员工的工作年数有关，工作年数越高，赔偿金也越多。根据企业破产法劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗．伤残补助．抚恤费用。工资一般应当包括计时工资．计件工资．资金．津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的干部，工资按企业员工的平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老．医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其倒闭赔偿金一月多少钱 他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。3、法律和行政法规规定应向工人支付补偿金。具体来说，解除劳动合同应支付的补偿金的减免．延长工资应支付的补偿金的劳动合同中止应支付的补偿金的法律．法规规定的其倒闭赔偿金一月多少钱 他应支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限，地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条

一、正面回答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限倒闭赔偿金一月多少钱 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。因解除劳动合同应当支付的补偿金，克扣、拖延工资应当支付的补偿金，因劳动合同终止应当支付的补偿金，法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

三、公司破产的条件倒闭赔偿金一月多少钱 ？

1、公司不能清偿到期债务倒闭赔偿金一月多少钱 ；

2、有明显丧失清偿能力可能；

3、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力；

4、务人或者债权人向人民法院提出破产申请。