公司发出返岗通知不去怎么办

企业拖欠工资可以公司发出返岗通知不去怎么办 ：谈判、调解、仲裁、诉讼！如果您想离开企业公司发出返岗通知不去怎么办 ，您可以到劳动局进行仲裁公司发出返岗通知不去怎么办 ，并提供必要公司发出返岗通知不去怎么办 的证据！如果您不想离开公司，您可以根据通知返回工作岗位！总比在家休息好！如果公司发出返岗通知不去怎么办 你有工作出勤，企业需要付给你工资！

对不愿复工的职工公司发出返岗通知不去怎么办 ，企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性公司发出返岗通知不去怎么办 ，在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下公司发出返岗通知不去怎么办 ，积极主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

因此，如若企业依法复工后，员工因担心疫情影响而拒绝上班，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的，可以考虑通过远程办公方式在家工作。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的，员工可以自行申请休年假、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资。

若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，但若无法达成一致，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。

法律依据

《企业职工奖惩条例》 第十八条公司发出返岗通知不去怎么办 ：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

在疫情当前公司发出返岗通知不去怎么办 ，我觉得作为一个单位，公司的员工最起码要有一个集体意识，是以虽然是被封闭在家里不能出，但是公司人家是来自全国各地哪里都有的工人。所以说公司通知上班的时候，如果真的有人在自己的家里走不出来，因为当地公路铁路全部都封闭了，所以说这种情况也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的时候，最起码你不能装作若无其事，最起码你得在工作群里跟领导说明白，自己这里现在疫情管控十分严格，自己家里面的小区都封闭了，无法走出去，所以请领导安排我上班的时间拖后吧，请假也好或是按照病假也好，总之我提前跟您说一声。

我想任何资格老情商高的员工都会采取这种请假方式，并且在工作群里领导看到了也不好强加于你，你也不好命令式的让你回来，毕竟谁也不会跟当前抗及新型肺炎的战争作对呀，所以说领导一定会准你假的。

春节期间，由于疫情严重，国家将法定假日延长到2月10号，明确下文企业2月10号前不得开工，这一天我在家原本以为会接到公司的延迟上班的通知，结果公司却通知让大家2月5号都上班，由于疫情严重，村里各个路口都设卡点，土封路，严禁一切车辆外出，高速也无法通行，实在无法返回工作地，就没有去上班。期间我看公司群里，有部分同事已到岗开始工作。看着同事们已经上班，我在家心理也坠坠不安，就这样待到了2月7号，公司发通知说由于疫情严重，没有返岗的人员让暂停返岗，在家等通知。此时，我心里总算松了口气，可是还没等我这口气松完，大boss助理就给我打电话，说说让我2月10号正式上班，我说现在都封路，无法返回工作地，助力说大boss现在再说我分管部分业务上的工作，让我还是尽量到岗。挂了电话，又接到主管通知，说让我2月10号上班。至此，我的一颗心又开始焦躁，大boss都发话了，不去也得去。于是开始找车，看能不能搭顺风车返回工作地（本人没有车，节假日都是做客车，疫情期间客车停运），联系了一个车，说是过了元宵节走，于是我回复公司说2月12号返岗，等过了元宵节，联系的车说又不走了，于是就没走成，这一天上午，公司又联系我，问我返岗了没，啥时候能返岗，我说回不去，没车，公司给我发了个呵呵，看见这两个字我挺生气的，于是就怼了回去2句，怼了之后，越想越委屈，觉得想我们这种没车的外地人，上班太难了，公司不但不体谅，还一个劲催！此时姐姐看我这么难受，说这两天村里卡点也松懈了，等后天送我去上班。后天我们中午穿过种种屏障，上了高速，到了工作地，返回公司女生宿舍，我想着虽然波折但总算是到了。可是万万没想到，刚到接到社区电话，说我是异地人员，让我居家隔离7天，期间不能外出，还要在门口贴封条，我说我隔离没问题，但宿舍还有其他人，封了门其他人咋上班，社区说那其他人跟你一块隔离，你们都不能出去。这怎么能行，我不能连累人家。于是我跟公司联系，看公司能不能协调一下，我就在我屋自行隔离（我单独住一间），公司协调的最终结果是社区不同意，给我安排其他标间让我单独隔离，自备被子褥子，锅碗瓢盆，伙食自理。我拿着钥匙去公司安排的房间看了看，很小且破旧的一间，没有天然气无法做饭，空调热水器都不能工作，就连电灯都是坏的，想着我就要在这个逼仄的地方，被封闭7天，我彻底崩溃了，放声大哭，我觉得我就是个彻头彻尾的傻逼，这就是我克服种种困难返岗的后果。

未能复工原因先放一边，单单就你“被移出群”来看，公司打算辞退你，你挽回被辞退局面的可能性只有10%不到。

你问公司的做法合不合理， 事实上有一个悲哀的事实：任何人，在做出任何决定或者行为时，那一瞬间几乎都不会认为他们自己是不合理的，不管是在理智的时候还是在生气的时候都一样。

以前看过甄子丹的一部电影，叫做《导火线》，里面邹兆龙说过一句名言：我们要有自己的家，如果谁不让我们有自己的家，我们就要打。

其实就是这么回事。所以这个事情，你应该问合不合法，最好从法律的角度，从你跟公司订立的合同的角度来看待、处理这个问题，而不是单纯的研究它合不合理。如果老板觉得合理，可是你的合法权益被侵害了，那又怎么说呢？

我们从法律的角度来讲，我们都知道，公司主动辞退你，如果是无过失性辞退，那么公司必须要支付你经济补偿金，前提是你没有犯错， 甚至说，你认为【在疫情期间，公司通知你复工有错】的情况下，你主动提出辞职，公司一旦被证实有过错，就会给你经济补偿， 依据是《劳动合同法》第38条第6款，以及第46条的若干规定，综合起来就是：

……用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）

难就难在如何证明公司有过错，如何证明你不复工跟疫情的防控有绝对的因果关系，比如你拿出公司要求你复工的时候，你工作的地点的确诊人数，甚至你是哪里人等作为仲裁的佐证、依据。

当然，除《劳动合同法》，还有《人力资源 社会 保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以及《传染病防治法》， 之所以不展开说，是因为从你的描述看，你很可能不属于被隔离或者被医学观察的人员，所以有的福利可能惠及不到你。

话说回来，公司是养着律师团队的，公司宁肯把这些钱（几倍于你的补偿金）烧给律师，也不会用来支付你的经济补偿，所以你要三思而后行。

站在领导者的角度去思考，领导是不想因为你没有复工，影响到其他同事正常复工。

现在很多公司的领导都是迫切希望大家复工的，毕竟长期不复工，对企业影响非常大。

而且这个时间节点，只要有一个人没正常复工，其他人也会照办。

所以，这很大概率你为什么被移除出工作群的原因。

这不一定。

1、怕你影响到其他人，领导只是暂时将你移除。

2、不能正常复工的，我估计不会只有你一个人。所以，如果不能正常复工的员工都辞退，这很不现实。毕竟年后招聘也会特别难。

只要公司能扛的过去，一般不会随意辞退人。

第一、看看有没有其他同事也没有复工的，几个人商量一下怎么处理这个问题。沟通一下目前情况。

第二、把不能复工的原因和领导好好谈一下。顺便还要说明自己没复工也会坚持在家办公完成工作。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

首先，要搞清楚被移出工作群并不等同于你个用人单位解除劳动关系。

所以被移出工作群，公司不面临任何法律问题，最多只能算公司进行内部管理的一种措施。对于公司的管理措施，如果觉得不合理可以向公司反应，或遵守或提出意见建议，如果实在接受不了，可以提出辞职。

从公司角度讲，把一个员工移出某工作群，不存在任何合理不合理的问题，只是管理需要而已，是公司经营的自由，这一点法律是管不到的。

如果被公司移出工作群，表现的实质是解除劳动关系，且公司有明确的告知你解除劳动关系，这个时候你就可以通过法律途径解决了。

根据《劳动合同法》第四十条规定 ：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司发出返岗通知不去怎么办 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司发出返岗通知不去怎么办 ；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上面《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你所在的地方，疫情严重，且不属于疫情期间必须上岗的工作，一般都会被要求在家，必然失去履行劳动合同的可能。属于劳动合同订立时所以依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

这个时候用人单位应该跟你协商，如果协商不成就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

不过在此种情况下解除劳动合同，前提是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以。

因此，如果被公司移出工作群，表现的实质是解除劳动关系，且双方协商不成，若公司提前三十日书面通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，是可以解除的。

如果是另外一种特殊情况，比如是疫情期间必须上岗的工作，比如生产医疗物资或设备的，政府都在采取措施保障这些人上岗，就不存在履行劳动合同不能的情况了。这个时候若是不去，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条，直接解除劳动关系了。

公司通知上班未去被移除工作群，要具体情况具体分析。

一、 公司通知上班，自己没有做出解释说明，没有和公司进行沟通，公司把你按旷工处理，移除工作群或者辞退也是情有可原的。

二、 公司通知上班，自己由于一些实际情况没办法去，比如被隔离，或者被限制出行。这样的情况的话，你可以与公司管理层进行沟通。相信大部分情况下，公司的领导会有所理解，并且做出决策。

希望大家都平安 健康 ，工作顺利！

你混不下去了？[大笑][大笑][大笑]

国家规定除特殊行业的公司之外，其他的公司都应该按照当地政府规定的最晚时间复工，如果提前就等同于违法，甚至公司的负责人可以被刑事拘留。

假设公司复工的时间和程序是按照当地政府的规定执行的，那你个人不去上班可以理解为旷工，公司可以按相应的规定来处罚你。

假设公司并未违法，而你不能去上班的原因，是因为当地政府的规定无法出门，或某些省市规定外地的人不可以进等等，如果是这种原因造成的，不完全是你的责任，可以向公司说明并请假或者是在线办公。

假设公司没有违法，而你自己也是身不由己，这个时候公司将你移出工作群倒没有什么，假设是变相的开除你，等同于公司违法，你可以通过劳动部门向申诉。

这个问题应该怎么说呢，站在不同的角度说，谁都有错，谁又都没错。

公司可以开工，一定也是得到了相关部门的同意，所以并不会存在什么法律问题，而且国家也规定，即使疫情期间不开工，也得给员工照常发工资，这对公司来说还是有一定的压力，所以相对来说安全的企业开工，无可厚非。

对于个人而言，出去赚钱是为了啥，当然是养家糊口，混一口饭吃，不过就现在这个情况，大家都人心惶惶的，为了自己的 健康 ，能不出门就不出门，所以员工也没什么错。

只能说 大家处事的方法有些偏激。

对于企业来说，完全可以问清楚员工的情况再做决定，没准人家被隔离了，或者说真的是家里有什么事，如果真是这样，企业的做法有些不解人情。

公司直接把员工移出工作群，一定是这么想的：你没病没灾的，让你上班还不来，那我还留着你干嘛。

所以你如果想要解决这个问题，就去找领导说清楚。

1.如果真的感觉不舒服，那别人不查你也要自己去医院看看，毕竟是这么敏感的时期。

这样的话你就可以对领导说：我身体不舒服，去医院检查，暂时被隔离了，真不好意思。

我想绝大多数的企业都不会给你找茬。

2.如果真的是担心自己的 健康 而不去公司，也最起码要和领导说一声。 随便编个理由就行了呗，人家也不会刨根问底的，就说自己觉得不舒服，在家里自行隔离，国家都支持，公司能说啥。

3.如果身体健 健康 康的，也不是担心疫情，而只是因为懒，那我劝你赶紧去公司。

我们很多人在家休息期间，无聊的发慌，可是如此岁月，却有很多人替我们负重前行，各大医院的医生护士，社区工作者，物业工作者，交警，警察，政府部门，他们很多人一天都没有休息过。

就说我姑，是管物业的，从大年初三到今天，一天也没休息过，早上七点出门，晚上七点回来，各种烦心事。

大家都在为了这次疫情默默地努力着，所以说如果你的单位也属于民生部门，或者很忙，我劝你还是完成自己的职责。 不过一定要做好防护，不去人多的地方，出门戴口罩，勤洗手，尽量从家里带饭吃。

好了就说这么多，我是李大头先生，专注分享最接地气的成长干货，欢迎关注！

通知你上班为什么不去呀，有事可以请假呀，起码的素质应该有吧，不知道你的职业，如果是医疗系统的，你就相当于逃兵，开除都不为过，还问被踢出群合理不，你不在群里你领导可以说一些狠话以警告那些想校仿你的人，你单位领导对你真的挺善良的。