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公司搬离城市需要赔偿吗
有赔偿。搬迁超出本市行政区域,员工拒绝搬迁的,可以解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的公司搬离城市需要赔偿吗 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后公司搬离城市需要赔偿吗 ，可以解除劳动合同公司搬离城市需要赔偿吗 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司搬迁在本市有补偿吗有赔偿。公司搬迁员工补偿标准，按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资
如果该公司因为被征地而搬迁，是有赔偿的。
《国有土地上房屋征收与赔款条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括公司搬离城市需要赔偿吗 ：
（一）被征收房屋价值的补偿公司搬离城市需要赔偿吗 ；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
公司搬迁到别的城市怎么赔偿1.如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定公司搬离城市需要赔偿吗 的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬离城市需要赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止公司搬离城市需要赔偿吗 ：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其公司搬离城市需要赔偿吗 他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司搬迁本市有赔偿吗公司本市搬迁，证明公司和员工，于 劳动合同 订立时所依据公司搬离城市需要赔偿吗 的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动 合同解除 的，有 经济补偿金 。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬离城市需要赔偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
