公司搬迁跟过去不补偿员工

“工厂搬迁公司搬迁跟过去不补偿员工 ，员工不去公司搬迁跟过去不补偿员工 的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁公司搬迁跟过去不补偿员工 的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。”否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人公司搬迁跟过去不补偿员工 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司搬迁跟过去不补偿员工 ； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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公司同城搬迁公司搬迁跟过去不补偿员工 ，员工不去公司搬迁跟过去不补偿员工 ，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去公司搬迁跟过去不补偿员工 的，不予支付经济补偿金。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇公司搬迁跟过去不补偿员工 ；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其公司搬迁跟过去不补偿员工 他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

公司搬迁员工不跟过去公司搬迁跟过去不补偿员工 的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付公司搬迁跟过去不补偿员工 的经济补偿金规定是公司搬迁跟过去不补偿员工 ：每满一年支付一个月工资公司搬迁跟过去不补偿员工 的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的公司搬迁跟过去不补偿员工 ，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

二、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

是这样公司搬迁跟过去不补偿员工 ，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更公司搬迁跟过去不补偿员工 ，单位需要征得个人同意才可以公司搬迁跟过去不补偿员工 ，否则单位属于单方面违反劳动合同公司搬迁跟过去不补偿员工 ，需要给你赔偿

你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿

在公司搬迁到别公司搬迁跟过去不补偿员工 的地方的情况下公司搬迁跟过去不补偿员工 ，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。