失业补偿金和经济补偿金区别

失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。失业保险金失业补偿金和经济补偿金区别 ，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件失业补偿金和经济补偿金区别 的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金失业补偿金和经济补偿金区别 ：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

领取经济补偿金的情形一般是单位的违法行为导致劳动者单方解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、职工无过失性辞退解除劳动合同、用人单位经济性裁员解除劳动合同、劳动合同终止的几款特定情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其失业补偿金和经济补偿金区别 他情形。

补偿和赔偿的区别有失业补偿金和经济补偿金区别 ：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性失业补偿金和经济补偿金区别 ；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任失业补偿金和经济补偿金区别 ；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

失业补偿金和经济补偿金区别 ，《劳动法》规定失业补偿金和经济补偿金区别 ， 劳动合同解除 后失业补偿金和经济补偿金区别 ，用人单位对符合规定的劳动者 支付经济补偿金 ，不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣 经济补偿金 ，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。你可以向你的单位要求补发经济补偿金。

失业保险是指国家通过立法强制实行的失业补偿金和经济补偿金区别 ，由社会集中建立基金失业补偿金和经济补偿金区别 ，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分失业补偿金和经济补偿金区别 ，是社会保险的主要项目之一。按照《失业保险条例》的规定失业补偿金和经济补偿金区别 ，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部关于《违反劳动合同解除合同的经济补偿办法》（劳部发【1994]481号）和相关法律的规定，用人单位通常在以下五种条件下可以领取经济补偿金：

一、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，但最多不超过12个月。

二、用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25％的经济补偿金。

三、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

四、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济辛日尝金。

五、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

同时，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，在劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据（中华人民共和国劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金