公司意外险有工资补助吗

如果上班儿公司意外险有工资补助吗 的时候受伤了，报意外保险还是有工资的。因为公司意外险有工资补助吗 你这也属于工伤。可以拿到工伤工资。

人身意外险并不属于工资福利费公司意外险有工资补助吗 ，而是属于保险公司赔付公司意外险有工资补助吗 的费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益公司意外险有工资补助吗 ，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位应当创造条件公司意外险有工资补助吗 ，改善集体福利公司意外险有工资补助吗 ，提高劳动者的福利待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

一、工伤期间员工工资该如何发放?

法律依据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的公司意外险有工资补助吗 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：

1、工伤不是很严重，只有几天。

如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿2016年新劳动法工伤期间工资发放标准2016年新劳动法工伤期间工资发放标准。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。

这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。

3、超过12个月的停工留薪期。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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一、工伤意外险怎么赔偿呢？

没有工伤意外保险公司意外险有工资补助吗 ，只有工伤保险和意外保险，工伤保险是社会保险，意外保险是商业保险，工伤保险公司意外险有工资补助吗 的赔偿，是根据职工工伤伤残等级进行赔偿，也和本人伤前12个月平均缴费工资有关，每个人是不一样公司意外险有工资补助吗 的，商业保险是根据保单确定。如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其公司意外险有工资补助吗 他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。