工伤补贴怎么做分录

人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位工伤补贴怎么做分录 的工伤保险款是发给受工伤人员的工伤补贴怎么做分录 ，单位只是代收一下工伤补贴怎么做分录 ，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的入账会计分录如下工伤补贴怎么做分录 ：

借：银行存款；贷：其他应付款；发放给受工伤员工时的入账会计分录如下：借：其他应付款。贷：现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷：银行存款)；

企业为职工上保险工伤补贴怎么做分录 了工伤补贴怎么做分录 ，应做以下账务处理：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费，会计分录如下：

借：其他应收款——保险公司

贷：库存现金/银行存款

2、保险公司或社保赔付公司垫付药费时，属于全额赔付工伤补贴怎么做分录 的，做以下会计分录：

借：银行存款/库存现金

贷：其他应收款——保险公司

3、不属于全额赔付的，会计分录如下：

借：银行存款

管理费用

贷：其他应收款——保险公司

企业没为职工上保险，全额报销工人药费时，会计分录如下：

借：管理费用

贷：银行存款/库存现金

做会议分录最首要的就是要摘要简介明了表达明确，不能过去复杂让人难以看懂不明白以免造成词不达意的结果，这是首要的分录要求。

工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资（停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月)；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

拓展材料：工伤职工因工致残致使受到五级六级伤残，然后经过职工本人提出，与用人单位解除劳动合同，或工伤职工因工致残经鉴定七到十级伤残，工人劳动合同期期满，或致残员工本人提出解除劳动合同，这几种由用人单位一次性支付伤残就业补助金。根据伤残等级来区分单位补发金额。一至四级不享受补助；五级到六级由补发个人二十五到三十个月的伤残补助金.

工伤赔款分录如下工伤补贴怎么做分录 ：

支付时:

借：其它应收款--保险公司

管理费用--福利费

贷：银行存款

收到保险公司赔偿时：

借：银行存款

贷：其工伤补贴怎么做分录 他应收款--保险公司

扩展资料：

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡工伤补贴怎么做分录 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准

企业给职工支付工伤补贴怎么做分录 的一次性伤残补助应该这样记账：

会计分录：首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。

根据需计提人员工伤补贴怎么做分录 的工作性质和来源作如下分录：

由社保出收到时：

借：银行存款贷：

其工伤补贴怎么做分录 他应付款（或应付职工薪酬）支付时：

借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）。

借管理费用—一次伤残补助，

贷：应付职工薪酬—一次伤残补助。

然后，借：应付职工薪酬—一次性伤残补助。

贷：银行存款。

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

拓展资料

属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。

赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费，医疗费，交通费，营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额。

如果公司为你购买了工伤保险，医疗补助由基金支付，就业补助由公司支付，如果公司没有为你购买工伤保险，那么工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。