员工工伤发票能入账吗

可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出员工工伤发票能入账吗 ，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金, 在在的企业是有预提的或是有企业单位参加的保险可以从预提或保险理陪中处理,如果没有的话可以列营业外支出。

工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

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工伤赔偿种类

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

4、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

误工费

（停工留薪期待遇）

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

参考资料：百度百科-工伤

员工拿电话费、工伤药费（保险公司不赔的）员工工伤发票能入账吗 ，发票上面名称都是员工的名字可以如账员工工伤发票能入账吗 ，但是要并入工资薪金一起计算个人所得税。

不是本公司小车却是为本公司办事的过路费，可以入账，要有租用合同或协议。

可以到保险公司开具理赔员工工伤发票能入账吗 的分割单员工工伤发票能入账吗 ，分割单上就有没有报销部分的金额，凭分割单就可以在公司报销入账。分割单是合法的入账单证。

平时通常所说的意外险，其实包括两种不同的险种，一种是意外伤害险，是按身故或残疾等级来赔付的，另一种是意外医疗险，是赔付因意外事故就诊而产生的医疗费用的。如果是前一种的话，是定额给付的，与工伤保险赔付多少钱是没有关系的，在理赔时无须提供发票，其他材料由工伤部门在相关材料上盖章也是可以申请理赔的；如果是后一处的话，从条款约定上来说，一般是要求提供发票和其他材料的原件，如果不能提供发票原件的，由工伤部门在发票复印件上盖章，并注明已报销金额，是可以到商业保险公司申请赔付剩余部分的。

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无碳复写那种手写员工工伤发票能入账吗 的是可以报销。

在国家税务总局发行的发票里面，手工发票也是其中的一种，只是随着电子数据的推行，现阶段所使用的手工发票越来越少。并且按照税务总局发布的发票管理办法，手写发票和机打发票效果是一样的。只要盖员工工伤发票能入账吗 了开出公司的发票专用章，是不是机打发票没有关系。

手写发票报销要从两方面分析员工工伤发票能入账吗 ：一、该笔费用税务局是否认可是企业的正常费用允许税前扣除。按照税务总局发布的发票管理办法，发票必须要盖有开出公司的发票专用章才有效。没有盖章的发票属于无效发票。是不允许入账并做为企业所得税前扣除的费用。

二、企业管理上面是否允许你这笔不合税法规定的费用由企业负担。因此是否能报销，这个要看你公司的报销制度。如果老板从税后利润中允许你报销，这是合法的。