工伤赔偿属于营业外支出吗

企业赔给职工工伤赔偿属于营业外支出吗 的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目工伤赔偿属于营业外支出吗 ，一般企业记到应付职工薪酬

不计入成本费用或营业外支出

看是否缴纳社保，具体分录如下：

1.缴纳社保：

发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

2.未交社保：

借：管理费用或应付职工薪酬

贷：银行存款

此外，工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

参考资料

财政部会计师.企业会计准则.北京：财政经济出版社，2006

保安公司给员工工伤赔偿属于营业外支出吗 的工伤赔偿金工伤赔偿属于营业外支出吗 的入账方法是企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。 具体账务处理是:发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其工伤赔偿属于营业外支出吗 他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款)。

一、企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。

二、具体账务处理是：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其工伤赔偿属于营业外支出吗 他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果是企业支付的费用：

借：营业外支出-工伤赔偿

贷：银行存款或现金

扩展资料：

营业外支出会计处理

首先要确认好财产盘亏和毁损事项。会计上规定：

（1）存货的盘亏和毁损属于自然灾害或意外事故造成的存货毁损，应先扣除残料价值和可以收回的保险赔偿，然后将净损失转作营业外支出。

（2）固定资产盘亏、处置固定资产净损失、出售无形资产损失转作营业外支出。而《企业财产损失税前扣除管理办法》规定：

纳税人在一个纳税年度内生产经营过程发生的固定资产、流动资产的盘亏、毁损、报废净损失，坏账损失，以及遭受自然灾害等人类无法抗拒因素造成的非常损失，经税务机关审查批准后，准予在缴纳企业所得税前扣除。凡未经税务机关批准的财产损失，一律不得自行税前扣除。

因此，财务人员要注意企业盘亏和毁损的真实性，转入营业外支出的金额是否合理，有无经税务机关批准等。笔者在一次税务稽查时，发现某单位在处置固定资产净损失时，转入营业外支出的金额特别大。

经进一步核实，原来该单位把店面房以明显低于同类市场的评估价转让给内部职工，转入营业外支出的损失额未经税务机关批准，且转让价与评估价的差额未进行纳税调整。这是不符合规定的。

第二要理清各项罚款、滞纳金、捐赠支出。企业发生的各项罚款、滞纳金、捐赠支出都在营业外支出账户中反映。但税法规定：

（1）各种赞助支出不得税前扣除工伤赔偿属于营业外支出吗 ；

（2）因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除；

（3）纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。

按照捐赠对象的不同，税法对纳税人的各项捐赠的具体扣除标准也不一样，主要有以下几种：

（1）纳税人直接向受赠人的捐赠不允许税前扣除；

（2）纳税人用于公益、救济性的捐赠，在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予税前扣除；

（3）纳税人通过非营利性的社会团体、国家机关向农村义务教育的捐赠、向老年活动场所的红十字事业的捐赠、对公益性青少年活动场所的捐赠，纳税人通过宋庆龄基金会、中国福利会、中国残疾人福利会、中国扶贫基金会、救济性捐赠，准予在缴纳所得税前全额扣除；

（4）社会力量通过国家批准成立的非营利性的公益组织或国家机关对宣传文化事业的捐赠（根据国务院国发[2000]41号文件精神），在年度应纳税所得额10%以内的部分，可税前扣除。

因此，企业财务人员做账时，主要要先了解会计与税法有关规定的差异，核实企业各项捐赠的具体对象、具体扣除标准，各项超范围的捐赠支出都应调整应纳税所得额。若有不符合税法有关规定的各项罚款、滞纳金支出也应调整应纳税所得额。

参考资料来源：百度百科--营业外支出

合理工伤补偿可以税前列支。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)文件规定工伤赔偿属于营业外支出吗 ，“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费工伤赔偿属于营业外支出吗 ，包括以下内容工伤赔偿属于营业外支出吗 ：……(三)按照其他规定发生的其他职工福利费工伤赔偿属于营业外支出吗 ，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

根据上述规定，企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可作为职工福利费按规定在税前扣除。企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明材料，以及赔偿款支付凭证、员工家属收取赔偿款后的签字证明等资料，办理税前扣除手续。

企业赔给职工工伤赔偿属于营业外支出吗 的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目工伤赔偿属于营业外支出吗 ，一般企业记到应付职工薪酬

不计入成本费用或营业外支出

看是否缴纳社保工伤赔偿属于营业外支出吗 ，具体分录如下

1.缴纳社保：

发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其工伤赔偿属于营业外支出吗 他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付职工薪酬(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

2.未交社保：

借：管理费用或应付职工薪酬

贷：银行存款

1、发生工伤事故后工伤赔偿属于营业外支出吗 ，向职工垫付医药费工伤赔偿属于营业外支出吗 ：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付工伤赔偿属于营业外支出吗 的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保。

需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料：

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2013年后

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

一、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

参考资料来源：百度百科-工伤赔偿标准