工亡补助金怎么做账

员工在公司受伤对公司的影响还是比较大的，如果公司为员工购买工亡补助金怎么做账 了社保，那么公司赔偿的费用就比较少，一般只会赔偿误工费，如果员工在公司受伤导致死亡的，还要赔偿丧葬费。根据以上描述我整理了相关的法律知识，希望对工亡补助金怎么做账 你有帮助。

公司员工工伤丧葬费如何做账

员工丧葬费应属福利费，应付福利费从2007年1月1日起不再按工资的14%提取，可以在职工薪酬据实列支

发给员工丧葬费时

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金

按受益对象分配时

借：管理费用 (或生产成本)

贷：应付职工薪酬-福利费

工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109 元 ，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

以上就是相关回答，员工的丧葬费属于福利费，应该计入应付职工薪酬，在受工伤之后需要赔偿的费用包括医疗费、误工费、死亡赔偿金，有需要抚养的未成年人还需要支付抚养费。如果您还有其他法律问题的话可以咨询相关律师。

@2019

很高兴回答工伤赔偿怎么做账这个问题。第一、关于税前列支的项目工亡补助金怎么做账 ，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常工亡补助金怎么做账 我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通；第二、如果评定工亡补助金怎么做账 了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其工亡补助金怎么做账 他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

根据国务院令第375号 工伤赔偿金 现金流量的做账是怎么做的怎么回事的lt; 工伤保险条例 工伤赔偿金现金流量的做账是怎么做的怎么回事的gt;的规定:第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工亡补助金怎么做账 ，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。如果该工人只是由天工伤暂停工作的.那么在工伤期间所发的工资仍要计入到生产成本中去.而不要计入到管理费用--福利费用中. 另外工伤保险条例中还对工伤的停工留薪期做工亡补助金怎么做账 了如下的原则规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 我不知道贵公司是否给生产工人缴纳工亡补助金怎么做账 了工伤保险.如果缴纳了工伤保险的话,那么在该生产工人受伤期间内的住院费用一般来说先是通过其他应收款来归集.等到该工人出院后全部的住院费用要先通过 工伤保险基金 来报销.如果工伤保险基金不够报销的话,那么超支的部分则可以列入到管理费用--福利费用.但如果企业未给生产工人缴纳过工伤保险的话,那么住院费用则要计入到管理费用--福利费用科目中。