赔偿金和补偿金可以同时获得吗

据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。

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第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举赔偿金和补偿金可以同时获得吗 的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任;第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。

总结经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

法律依据赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据相关法律规定赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动合同解除权的无须承担补偿责任;第二，存在劳动合同法第40条规定的情形，即劳动者身体状况的原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金;第三，用人单位无理由提出解除合同，经与劳动者协商一致的，需支付经济补偿金。除上述三种情况外，用人单位提前解除劳动合同均属违法。劳动合同法第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金和补偿金可以同时获得吗 了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”

经济补偿和赔偿可以同时主张吗:从两者的性质和适用来看，赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情形，但不能同时适用。支付经济补偿金是用人单位依法解除劳动关系的法定义务，具有补偿性质赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ；支付赔偿金是用人单位违法行使解除劳动合同权时应当承担的法律责任，是一种惩罚。两者性质完全不同，不能兼得。发生劳动争议，劳动者不能同时向用人单位主张支付经济补偿金和赔偿金。

劳动合同解除包括依法解除和非法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，应当向劳动者支付赔偿金，但劳动者有过错且劳动者无理由自愿要求的除外。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，支付赔偿金是用人单位依法解除劳动关系的义务赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ；但赔偿是非法行使解雇权时应承担的责任，具有惩罚性。工人同时提出这两个完全不同的要求，显然是矛盾的，所以只能选择一个要求。

而且《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定，用人单位违法解除或者终止合同并依法支付赔偿金的，不支付经济补偿金。本案中你仍在哺乳，公司违反赔偿金和补偿金可以同时获得吗 了《劳动合同法》第四十二条“女职工怀孕、生育或者哺乳，用人单位不得解除劳动合同”的规定，属于违法解除合同，只能要求支付赔偿金。从赔偿的角度看，赔偿的性质和适用，支付赔偿金是劳动合同解除后用人单位应当承担的法律责任，具有赔偿性质赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ；赔偿主要是指对用人单位违法解除劳动合同的赔偿，具有惩罚性。因此，它们是平行关系，而不是重叠关系，不能同时适用。

补偿金和赔偿金可以同得赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ，当然还要看具体情况。

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ，用人单位依法一次性支付给劳动者赔偿金和补偿金可以同时获得吗 的经济上赔偿金和补偿金可以同时获得吗 的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。

违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。

在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚，是一种违约责任，所以在特定情形下劳动者同时请求经济补偿金和违约金的，应当予以支持。但对于过高的违约金，当事人可以请求减少。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》［2001］14号，第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。该条说的是，只要用人单位存在法定的五种情形，导致劳动者无法再继续工作下去，那么用人单位就应该同时向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，其中情形之一就是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，也就是说只要用人单位克扣劳动者工资，劳动者就有权利单方解除劳动合同并主张既支付工资、经济赔偿金又支付赔偿金。

可以同时主张。

1、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付赔偿金和补偿金可以同时获得吗 的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

3、根据《劳动合同法》第八十七条赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、劳动合同法第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

5、用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的赔偿金和补偿金可以同时获得吗 ；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。）

6、经济补偿金和赔偿金，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付老哦赔偿金和补偿金可以同时获得吗 你跟着延长工作时间工资报酬的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资