员工在公司上吊死亡赔多少钱

工作期间死亡赔偿标准员工在公司上吊死亡赔多少钱 ：按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金，为六个月员工在公司上吊死亡赔多少钱 的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准员工在公司上吊死亡赔多少钱 ；供养亲属抚恤金为本人工资的30%，配偶为40%，总计不能超过本人的工资；一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡。

在公司上班如果不幸死亡员工在公司上吊死亡赔多少钱 ，一般赔偿多少员工在公司上吊死亡赔多少钱 ？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡的原因是什么员工在公司上吊死亡赔多少钱 了，如果是因公死亡的话，一般要赔偿60万至120万之间，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在几十万元之间，两家可以商量协商。

员工在公司上吊死亡赔多少钱 我国的工伤保险条例规定员工在公司上吊死亡赔多少钱 ，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资员工在公司上吊死亡赔多少钱 ；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其员工在公司上吊死亡赔多少钱 他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

上吊是自杀员工在公司上吊死亡赔多少钱 ，不属于工伤赔偿范畴；

非正常死亡应报警由警方作出死亡原因认定员工在公司上吊死亡赔多少钱 ，再确定后续工作；

如果警方认定为自杀员工在公司上吊死亡赔多少钱 ，单位自查也没有过错员工在公司上吊死亡赔多少钱 的，不承担责任；

单位无过错的，按照国情使然，单位可对家属作适当慰问；

如果单位无过错，家属不听劝告闹事索赔也无法协商解决，可以让家属到法院起诉，由法院裁定。