2022年非因工死亡赔偿案例

非工伤死亡赔偿标准主要包括：

1、丧葬费2022年非因工死亡赔偿案例 ，本企业职工平均工资2个月2022年非因工死亡赔偿案例 ；

2、一次性救济金2022年非因工死亡赔偿案例 ，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月2022年非因工死亡赔偿案例 ；

3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

法律依据：

《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

针对非因工死亡的原因很多，的死亡特性都不完全一样，所依据的政策也是不完全一样的，例如车祸死亡，因自己原因导致的死亡，例如自尽、患病身亡等，其标准及适用相关法律法规、政策也是完全不一样的。例如车祸死亡的，假如归属于肇事方负全责的，伤残赔偿金就需要依照道路交通法规的相关规定与当地车子第三责任险标准的进行赔付。

假如是自尽或者患病身亡，并没有交纳城区养老保险工作的人员，这也是无法得到一切补偿的，并不是所有人非因工死亡都有赔付。可是依照陕西省市人民政府《关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的实施意见》要求，但凡缴纳2022年非因工死亡赔偿案例 了城乡居民基本养老保险工作的人员，在领取养老金工资待遇之后的死亡，一次性补贴丧葬补助金为800元。但前提是指领取养老金以后的死亡工作人员，在交养老保险期内的死亡工作人员，这也是不享受丧葬补助金的。

针对交纳企业职工基本养老保险的在职员工和自由职业者，退休职工，从2021年9月1日起，所有按照人力资源社会保障部，财政部印发的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，即国家人社部发（2021）18号文件的相关规定精神实质实行。

依照国家人社部发（2021）18号文件的相关规定，2022年在陕西省交纳企业职工基本养老保险职工、自由职业者，退休职工非因工死亡的，丧葬补助金为陕西省上一年度城乡居民月人均可支配收入的2倍计发，2021年，陕西省城乡居民人均可支配收入为40713元，月平均3392.75元，2022年在陕西省非因工死亡的企业员工和自由职业者亲属会获得丧葬补助金6785.5元。

2022年在陕西省非因工死亡，交纳养老保险金的在职员工，自由职业者一次性抚恤金标准是，缴费年限不满意5年，派发天数为3三个月，其实就是会获得10178.25元；缴费年限10年以内的，派发天数为6月，会获得20356.5元；缴费年限15年派发天数为9三个月，会获得30534.75元；缴费年限超出30年，最大派发天数为24月，会获得81246元。

退休职工的一次性抚恤金规范计发月数和在职员工是一样的，可是每领到一年养老保险金要扣除一个月，派发天数最少为9三个月。例如缴费年限仅有15年的人退休之后，在70岁的死亡，假如是女工按规定能够享受9个月派发天数，但领到2022年非因工死亡赔偿案例 了20年养老保险金，应当扣减20月，基本上就一分钱也难以领到，但最少保实数是9月，因此亲属依然可以领9月，即30534.75块的一次性抚恤金。

假如是男士退休职工，交费30年及以上，按规定最大为24月，假如同是在70岁身亡，领取养老金的期限是10年，扣减10个月之后还可以领12个月一次性抚恤金总共40713元；假如活过了80岁，领取养老金期限为20年，那样最大只有领到9月，即30534.75块的一次性抚恤金。

一、职工死亡非因 工伤赔偿标准 是多少? 企业职工非工死亡应享受以下待遇2022年非因工死亡赔偿案例 ： 1、 丧葬费 本企业职工平均 工资 2个月。 2、一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3、供养直系亲属生活困难补助 企业职工(含离 退休 人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类2022年非因工死亡赔偿案例 ：180元、170元、150元、140元、130元。 二、企业职工工死亡应享受以下待遇： 《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残 职工在 停工留薪期 内因 工伤 导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 可见，职工绝对不是只有因公死亡才能够获得赔偿的。只不过，两者的区别就在于，非因公死亡和因工死亡可以获得的 赔偿标准 差异肯定是非常的大的。同时，在职工已经死亡了的情况下，并不能够只听从用人单位的一面之词，家属还是要从各方面对当事人死亡的原因调查清楚的。

法律分析2022年非因工死亡赔偿案例 ：2022年工地意外死亡赔偿标准如下2022年非因工死亡赔偿案例 ：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其2022年非因工死亡赔偿案例 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

　一、意外事故死亡赔偿标准2022

2022年按照工伤赔偿条例进行意外事故死亡赔偿标准如下：

1.丧葬补助金为6个月2022年非因工死亡赔偿案例 的统筹地区上年度职工月平均工资；

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资2022年非因工死亡赔偿案例 的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律快车提醒您，具体标准根据当地的地方法规确定。

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二、意外死亡赔偿的责任主体是谁

意外死亡赔偿的责任主体是保险公司，实施侵权行为的主体、用人单位等。意外死亡给付顾名思义是在被保险期内，当被保险人遭遇意外伤害事故致被保险人死亡时，由保险公司按照合同约定给付一定死亡保险金的给付形式。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，将人身损害赔偿的赔偿责任主体称为赔偿义务人，即指因自己或他人的侵权行为以及致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或其他组织。造成人身损害的损害事故其发生原因或为人的行为，或为自然事实。

三、意外事故死亡赔偿时间

依据我国相关法律的规定，意外死亡向保险公司索赔的，索赔是有期限的，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年。

《中华人民共和国保险法》第二十六条规定，人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

2022年最新工伤死亡赔偿标准一般如下：

1、丧葬费。丧葬费通常是本企业职工平均2个月2022年非因工死亡赔偿案例 的工资2022年非因工死亡赔偿案例 ；

2、一次性救济金。如果死亡员工供养着1个直系亲属2022年非因工死亡赔偿案例 ，那么一次性救济金一般是死者本人的6个月工资。供养者2个直系亲属的，那就是死者9个月的本人工资；3人或3人以上的，那就是死者本人12个月的工资。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

拓展资料：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其2022年非因工死亡赔偿案例 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条??工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。