仲裁调解后还能投诉社保吗

不能追究社保。

法院调解和判决结果具有相同的法律约束力仲裁调解后还能投诉社保吗 ，当事人及其仲裁调解后还能投诉社保吗 他社会主体均应遵从。

调解并不完全针对在一审阶段已经被法院支持的请求，它是综合考量双方之间已经存在的争议或者可能发生的与现有争议存在紧密联系的争议后作出的处断结果，尤其对于被告方来说，这属于“一揽子”解决方案。除非双方在调解中明确排除特定内容，否则对一般涵盖在内的争议，不适宜再支持个人主张。这也意味着当事人应在“要么坚持争议”“要么接受调解方案放弃争议”中作出选择。

社保一般指社会保险。 社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

劳动仲裁赢仲裁调解后还能投诉社保吗 了仲裁调解后还能投诉社保吗 ，代表存在劳动关系，那么接下来就可以带上这些去社保局投诉要求公司补缴，因为劳动关系存在，又有工资发放的事实，但没有社保缴费记录，很容易就证明公司未依法缴纳社保，因此，公司需要补缴。不过通过社保部门补缴社保，要按照流程走，会花费一点时间。

而且社保是公司的强制义务，不会因为书面的协议就能避开的。

可以仲裁调解后还能投诉社保吗 ，但劳动者请求补缴社保仲裁调解后还能投诉社保吗 ，仲裁委、法院一般不会支持仲裁调解后还能投诉社保吗 ，所以一定要尽力与用人单位进行协商仲裁调解后还能投诉社保吗 ，倘若用人单位与劳动者双方达成协议仲裁调解后还能投诉社保吗 ，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

【法律依据】

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

不仅可以举报单位未缴纳社保仲裁调解后还能投诉社保吗 ，也可以要求单位为仲裁调解后还能投诉社保吗 你补缴社保。或者向法院起诉要求单位赔偿未交社保给仲裁调解后还能投诉社保吗 你造成的损失。

不用去仲裁调解后还能投诉社保吗 ，都强制执行仲裁调解后还能投诉社保吗 了。

劳动裁决书生效后仲裁调解后还能投诉社保吗 ，如果公司不履行，可以直接拿裁决书向法院申请强制执行。因为公司不交社保你已经申请劳动仲裁了。确认了劳动关系就可以通过社保局发函要单位补缴欠缴的社保费用。