劳务协议约定受伤自行负责

“安全自负”约定和法律相抵触劳务协议约定受伤自行负责 ，是无效劳务协议约定受伤自行负责 的。

必须由用人单位承担赔偿责任。

工伤由工伤保险基金出的劳务协议约定受伤自行负责 ，前提是劳务派遣单位要给劳务协议约定受伤自行负责 你缴纳工伤保险。

如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿劳务协议约定受伤自行负责 了。

不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。用工单位觉得应该由劳务派遣单位赔给你，那么用工单位自行找劳务派遣单位协商或诉讼解决，就跟你没关系了。

是无效劳务协议约定受伤自行负责 的劳务协议约定受伤自行负责 ，在签订的劳动合同是不能存在违法条款的劳务协议约定受伤自行负责 ，违法条款是无效的。

依据《劳动法》

第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同劳务协议约定受伤自行负责 ；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同劳务协议约定受伤自行负责 ，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位与员工签订的劳务合同中劳务协议约定受伤自行负责 ，约定员工就职期间产生的工作失误损失自行承担劳务协议约定受伤自行负责 ，这个是合理的～因为每个人都要对自己的行为负责。而用人单位逼员工签署自行放弃社保的合同。就明显是打法律的擦边球。只要员工群起而攻之劳务协议约定受伤自行负责 ，这样的合同约定就是无效的

签订劳务合同后出现工伤由劳务公司和用工单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位劳务协议约定受伤自行负责 ，应当履行用人单位对劳动者劳务协议约定受伤自行负责 的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳务协议约定受伤自行负责 的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

在劳务合同中约定“工伤概不负责”是没有法律效力劳务协议约定受伤自行负责 的。

《劳动合同法》第二十六条规定劳务协议约定受伤自行负责 ：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳务协议约定受伤自行负责 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳务协议约定受伤自行负责 ，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。