劳动法关于公司解散的规定

公司解散没有赔偿劳动法关于公司解散的规定 ，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法关于公司解散的规定 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、根据《劳动合同法》第44条规定劳动法关于公司解散的规定 ，公司解散可以终止劳动合同劳动法关于公司解散的规定 ，并按第46、47、50条规定支付经济补偿。

2、提出未提前30日通知而要求赔偿没有相应劳动法关于公司解散的规定 的法律依据。

公司法关于公司解散劳动法关于公司解散的规定 的法律规定：公司法第一百八十条，规定了公司劳动法关于公司解散的规定 的解散原因，包括公司章程规定的解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，公司合并或者分立需要解散等。

【法律依据】

《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其劳动法关于公司解散的规定 他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

根据我国劳动法规定劳动法关于公司解散的规定 ，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金按劳动年限每年补偿一个月工资计算（从2008年1月1日起），不满半年的补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进入公司工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。同时公司需要提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的劳动法关于公司解散的规定 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动法关于公司解散的规定 ；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动法关于公司解散的规定 ；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。