尽量协商不要劳动仲裁

劳动者在劳动尽量协商不要劳动仲裁 的时候尽量协商不要劳动仲裁 ，很容易与劳动单位发生纠纷。发生纠纷时，一般会选择劳动仲裁。但在查阅相关资料时，尽量协商不要劳动仲裁 他们会发现，最好不要和自己的单位劳动仲裁。那么为什么不和他们的单位劳动仲裁呢尽量协商不要劳动仲裁 ？让我们跟随边肖一探究竟。

为什么最好不要和单位劳动仲裁？

个人获胜几率：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。

证据很难收集：很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在工作期间也不去搜集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻，说用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年，才实施劳动仲裁。

有新工作吗：没有找到或者不看好新工作也是决定是否从事劳动仲裁的关键点。如果已经选好了下一份工作，劳动仲裁诉讼会带来风险。前公司的人员可以通过相关渠道追溯到新公司单位，会造成不好的谣言。而且劳动仲裁需要在工作日之前调整或者出庭，会耽误工作时间。

劳动仲裁程序怎么走？

如果要进行劳动仲裁，首先要准备好相关证据，提交资料到当地劳动局申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或驳回申请的决定。作出决定后，五日内将起诉状副本送达被申请人，然后进行开庭审理和仲裁调解。

最好不要和单位劳动仲裁

最好不要和单位劳动仲裁，出来工作难免会遇到各种各样的事情，有些人会遇到不好的公司，和自己有劳动方面的纠纷，我为大家整理好尽量协商不要劳动仲裁 了最好不要和单位劳动仲裁的相关资料，一起来看看吧。

最好不要和单位劳动仲裁1

最好不要和单位劳动仲裁？

建议一：发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决尽量协商不要劳动仲裁 你的问题尽量协商不要劳动仲裁 ！

因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。

但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！

建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！

根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议尽量协商不要劳动仲裁 ；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

建议三：劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！

很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。

实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。

所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益！

建议四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧！

根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。

建议五：劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的`信用，会及时将赔偿金支付给劳动者！

通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。

因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。

因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大！

劳动仲裁最有力的证据

1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其尽量协商不要劳动仲裁 他劳动者的证言等。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请与受理：

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

开庭与裁决：

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

4、追索赔偿金的案；

5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。

上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

最好不要和单位劳动仲裁2

【一】个人胜算率

打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春，浪费了时间，浪费了精气神，因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气，往往是由于自己的心态不够好罢了。

【二】公司厚道吗

如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通，让其协同人事部解决中间的冲突，化干戈为玉帛。至少这样，还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。

【三】有新工作吗

如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。正常情况下，公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位，告诉对方你曾与公司产生过劳资纠纷，这对自己来讲将非常危险，基本上会造成再次失业。

【四】可以协商吗

最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来公司的让步，双方言和握手，也给彼此留下一段美好的回忆。

【HR视角】

打官司是一件出力不讨好的事情，耗费青春，伤害了感情，也影响了以后的工作。

劳动仲裁对公司有以下影响：

1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁尽量协商不要劳动仲裁 ；

2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；

3、公司拒不履行的尽量协商不要劳动仲裁 ，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为尽量协商不要劳动仲裁 ，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除尽量协商不要劳动仲裁 了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

拓展资料：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。?

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你在这个个体经营者店上班了15年真的很不容易尽量协商不要劳动仲裁 ，来看尽量协商不要劳动仲裁 我对老板是十分忠实的，可能这一老板在薪资待遇上都没有亏待你，二人虽是劳务关系，但这些年的触碰，也早已是朋友了。老总很有可能自己都没有交社保，但老总便是老总，老板是做了好多年买卖，多少有些储蓄，有一定的存款，因此老总一般不会借助养老保险金来养老。但你也是打工族，你也是靠薪水吃饭的，你生死轮回老板是不辜负任何责任的，如今年青能够为老总打工赚钱，能从老总那边领到一份薪水，但老了通过什么才能维持自已的老年生活，病重拿什么来结算医疗费呢？

你是在个体经营者店打工赚钱，说一句实在话，一个人要在一个个体工商户手底下工作中15年是非常不容易的，不论是那还是老总，都是有彼此之间非常值得另一方欣赏的地区，跟老板有了15年情分，其实很多时候已经是无话不说的程度。但对于社保的事儿并不是非一定要通过道别人方法才能解决难题，由于你与老总这样的特殊关系，何不跟老板选用交心谈心的形式，彼此之间将自己内心的念头表达出来。例如社保问题，针对15年没交纳社保，等同于人半辈子就过去了，而且即使你如今一个人去交纳，都是无法补交15年。

但是能够跟老板的去商议，大伙儿心平气和地去解决社保的补交难题。因为老总属于有雇佣关系的个体户，有雇佣关系的个体户，这也是理应为职工交纳的社保的，别说缴纳五险，最少社会养老保险和医疗保险这也是理应要交纳的，并且个体户交养老保险的比例为20%，比企业交纳尽量少4%。如果你想要考虑跟老板是指私人感情，要保护这个工作，能够跟老板商议，由老总以运营的方式出来给你申请办理补交，对于补交花费，倘若老总有良知，可以按部门的缴存比例去承担，补交比例为12%，你自己负责8%。

假如老总觉得担负12%遇到困难，大伙儿可以采用对半分交纳的形式，其实就是社会养老保险各担负10%的缴存比例，医保也是各担负4%的缴存比例，税款滞纳金和资金利息由大伙儿依照50%去承担，这样既能缓解了老总的压力，你15年的个人社保也获得了补交，并且也照顾了上司的脸面，人们都不伤和气，你工作可能还会挽救。很多事是能够跟老板商量的，并不是一开始就要去告，就要去起诉。

假如你给出了这类计划方案老总也有顾忌，还不愿意，那还有另外一种计划方案，那便是由老总以运营的理由申请办理补交，补交花费有了你全额的来付款。自然这种方法的好处在于，老板不提升成本费，你能一次性补缴15年，如果自己去办，这也是没法一次性补缴15年，我觉得这类策略的前提是你能一次性取出补交15年钱，老总愿意帮你申请办理，假如这类标准老总还没愿意帮你申请办理，那么你结识这个老总自然就是一个没良心，这种老板是不值得你去交往，只能采用得罪老板的方法了来克服了。

终究社保是关乎本身合法权益的大事情，是关系着自身下身的如何生存问题，怎样保证看病就医问题，这种问题不能靠保持人脉关系去解决的，不得罪老板，你下半辈子日子没办法过，惹怒了老总可能失去工作，可是现在找工作难题并不是很大，四处都是在喊招人难，只是你不愿去试着。跟老板商量了，那你也进行了最大的一个妥协，老总还是不要想要，不愿意，那说明你这一上司的不值你再去重视，是一个办事十分严苛的人，不值得你爱惜这份情谊，仅有采用告的方法来维持你自身的合法权利了。

总的来说，从你提出问题中，看得出来你是一个重情重义的人，但老总是不是也和你一样真心实意在乎你，爱护你，从来不给你办社保基本上就能看出来。假如你怕伤了和气，能够跟老板根据商议的办法解决，补交资金占比国家有具体规定，自然大家可以再次商议补交资金分担难题。假如拒绝调解再采用劳动争议仲裁或者举报的方法，这时候伤了和气毫无疑问是迟早的事了，但是这种删掉随和做法就是值得的，对于你来说都是有价值的。

1、尽量协商不要劳动仲裁 你要先确认有营业执照，没有营业执照就是非法经营，根本不能建立劳动关系，不是劳动关系就不受劳动法和劳动合同法尽量协商不要劳动仲裁 的保护，就没有什么签劳动合同、社保、调休的限制了；

2、如果是个体户，对方不被告过就不会理，但是告了尽量协商不要劳动仲裁 他就关门换店名+换地方另起炉灶——你得到的权益可能性大概是50%

3、建议你还是去劳动仲裁大队投诉，让政府出手逼迫他和你协商，能拿到一点是一点

A、要求判定你和宠物店的劳动关系；（如果是非劳动关系，下面的诉求点就是无效诉求）

B、以“未购买社保”为由和他结束劳动关系，按照你的司龄，一年给一个月工资进行补偿；并补买你这三年的社保，无法补买的因为影响你的养老和医疗待遇，要求公司承担损失（损失额度自行协商）

C、核算自己的出勤，要求公司补发加班工资（按照一天8小时，一个月不超过44小时计算），以及年假天数按照300%进行计算

法治社会~~~老板不知道多大的巴掌能让你在宠物行业~~行业~~行业呆不下去？？最多换个地方换个店干，不行就自己单干！！！

调解程序不是劳动仲裁的必经程序尽量协商不要劳动仲裁 ，但是劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。当事人不愿意调解的尽量协商不要劳动仲裁 ，可以向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁，仲裁后当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

用人单位与劳动者在进行劳动仲裁程序之前，根据自愿原则进行调解，但是当事人在调解中达成的调解协议并不具有强制执行力，如果一方在达成调解协议后不履行的，另一方当事人可以选择申请仲裁或者向法院申请支付令，但是没有权利凭借该调解协议作为向人民法院申请强制执行。如果双方未进行调解或者不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对冲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

冲裁和诉讼前的协商、调解确实是解决劳动纠纷的有效途径，但是如耗时过长，建议您直接向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，且劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁的时效期限从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，对冲裁结果不服的，可以在仲裁结果生效后向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。