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公司被并购员工的补偿
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作公司被并购员工的补偿的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同公司被并购员工的补偿的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位公司被并购员工的补偿的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资,公司被并购员工怎么赔偿公司被其公司被并购员工的补偿他公司收购， 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，并不能影响员工公司被并购员工的补偿的劳动合同，公司被并购员工的补偿你们公司被并购员工的补偿的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司 支付经济补偿金,公司被收购公司被并购员工的补偿的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同,员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认,若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工公司被并购员工的补偿了，员工可以要求公司赔偿。
企业被收购后原班员工的补偿由谁支付？
1.如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同公司被并购员工的补偿 的,需要向员工支付经济补偿金,以员工在本单位公司被并购员工的补偿 的工作年限为计算标准,每满一年支付一个月工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作公司被并购员工的补偿 的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被并购员工怎么赔偿公司被其公司被并购员工的补偿 他公司收购， 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，并不能影响员工公司被并购员工的补偿 的劳动合同，公司被并购员工的补偿 你们公司被并购员工的补偿 的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司 支付经济补偿金 。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工公司被并购员工的补偿 了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
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公司被收购公司被并购员工的补偿 的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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