收购后过两年新公司又裁员

公司被收购收购后过两年新公司又裁员 ，员工补偿情况如下：

公司被收购，不影响收购后过两年新公司又裁员 你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。

员工主动提出离职，无补偿。

原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）

进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

第一、关于收购后过两年新公司又裁员 你的工作年限问题

虽然你和乙公司重新签订了劳动合同，但是你到乙公司工作的原因是由于甲公司被乙公司收购，故你在甲公司的工作年限应该合并计算为乙公司的工作年限。

第二、经济补偿金的计算标准

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算收购后过两年新公司又裁员 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三、公司裁员是否法律规定

具体可以参照下述《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位的裁员行为违法，即违法解除劳动合同，应该依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定按经济补偿金二倍向劳动者支付赔偿金。

第四、如何维权

首先要收集好证据，你手里的劳动合同，工资证明等。

其次可以与公司协商，协商不成向劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁。

《劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您好收购后过两年新公司又裁员 ，公司被收购不影响收购后过两年新公司又裁员 你们之间收购后过两年新公司又裁员 的劳动关系。单位因客观情况发生变化解除劳动关系的收购后过两年新公司又裁员 ，应支付经济补偿金收购后过两年新公司又裁员 ，标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。你们单位支付的N+1还是符合法律规定的

新公司或老公司收购后过两年新公司又裁员 ；双方会协商设立员工安置专用办公室收购后过两年新公司又裁员 ，至于在那边设由方协商收购后过两年新公司又裁员 的收购后过两年新公司又裁员 ，如二边都不管收购后过两年新公司又裁员 ，找政府劳动部门。