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员工未报销费用
员工未报销员工未报销费用 的费用分二类员工未报销费用 ，一类是不能报销的费用，此类不做分录，另一类是可报销，暂未付款的费用，分录员工未报销费用 ：借：管理费用等，贷：其员工未报销费用 他应付款
员工费用不报销还要做账吗?法律分析员工未报销费用 ：应当做账的。为了使公司各项财务支出有章可循,让财务人员对各种开支的审批及权限心中有数,公司对员工的报销都会有一套严格的制度,但有些员工的报销或公司的支出往往没有发票,如果员工报销没有发票,作为财务人员还可以这样操作：如果经过相关管理人员签字,也可记入相应的费用,但这部份费用属白条支出,税务是不认可的.年末,在企业所得税汇算清缴时,这部份支出应做纳税调整增加。
法律依据：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》 第六条 企业当年度实际发生的相关成本、费用员工未报销费用 ，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
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《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》第六条企业当年度实际发生的相关成本、费用员工未报销费用 ，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证员工未报销费用 ，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算员工未报销费用 ；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
帮公司垫钱公司没报销，走其他渠道报销回来属于违法吗帮公司垫钱公司没报销员工未报销费用 ，走其他渠道报销回来属于违法。
员工垫付费用公司没报销员工未报销费用 ，应该怎么通过法律途径维护自己员工未报销费用 的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销费用，员工要做好取证工作。
首先，按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认。
其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间，最后如果公司不报销费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销是否合理？目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。
①企业严格要求体检事宜员工未报销费用 ，可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的，或发出入职通知后要求员工体检的；以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外，员工已经被企业录用后，企业组织员工的例行体检，属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施，其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担，不由劳动者承担。
②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同，完成工作任务而言有着重要的作用，是企业录用人员的重要参考指标，与劳动合同和应聘岗位直接相关，求职者应如实向企业告知自己的健康状况，不得隐瞒，并提供相关证明。
所以，一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业，企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明，求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供，则由企业安排其体检，费用应由求职者承担。
公司不报销体检费用是很正常的，员工未报销费用 我们这也是自费，主要还是在体检之前问明白费用谁承担，如果能接受就去体检，不能接受就换家公司。
