国家赔偿社保费用

对于社保意外死亡赔偿国家赔偿社保费用 ，主要有以下部分，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金及医疗费用赔偿。首先，丧葬补助金赔偿标准。投保人在投保时意外死亡，会获得一笔丧葬抚恤金，其赔偿标准是6个月的死者所属统筹区上年度职工的月平均工资，而非死者生前所得工资，但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体额度只由当地区经济决定，因此各地区所得金额不尽相同。

再者，是供养亲属抚恤金。此金额与丧葬补助金不同，供养亲属抚恤金是根据职工生前工资决定的。按照赔偿标准，该职工的配偶能够每月领取该职工工资的40%，其余亲属例如子女父母等只能领取30%，对于孤寡老人以及孤儿等特例，将在上述标准的基础上分别增加10%。

然后是一次性死亡补助金，该补助金的额度也是由该职工所属统筹地区的上年度职工平均工资所决定，其标准为48个月-60个月，根据不同的个体情况再进行具体的区分。

除去以上主要款项还有医疗费用报销。从社保的角度分析，只有工伤所产生的医疗费用是属于社保报销范畴的;对于有自身原因导致意外例如烧伤摔伤等所产生的的医疗费用将由自己报销;对于由国家赔偿社保费用 他人引起的意外例如车祸、医疗事故、绑架挟持等主要由责任方赔偿相关费用，具体由相关方协商或通过司法判决。

拓展资料国家赔偿社保费用 ：当然，以上赔偿是基于有编制的职工由公司缴纳社保的情况，对于个人缴纳并存入个人账户的投保人，若意外死亡，国家会讲个人缴纳的本金以及历年利息和利滚利息一次性退还给法定继承人，同时终止养老保险关系，并按规定获得丧葬费和遗属生活费。

法律依据：《社会保险法》第十四条

个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

劳动者受伤国家赔偿社保费用 ，认定为工伤国家赔偿社保费用 ，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我是2014年11月工伤国家赔偿社保费用 ，2015年鉴定为九级，2015年5月自己离职。整个工伤过程都是自己跑的，吃了亏，现在说一下我自己的经历和赔付。（成都）这里说一下，国家赔偿社保费用 你的是十级，所有赔偿的月数比我的少，国家赔偿社保费用 你的总赔偿月数大概是18个月，而且国家赔偿社保费用 你的工资也完全高于国家赔偿标准4360元/月，所以你要咨询一下劳动局工伤赔偿窗口的工作人员，你的情况应该按照什么来处理，是按照实际工资还是国家赔偿标准。

建议，如果你的公司一开始就赖皮，请直接请律师。因为这里面如果你后来才请律师，时间会拖的相当长。而且费用和你中途请他是一样的或者一次性付清账款几千元，但是合同上一定要写清楚你和他的代理关系必须维持到你拿清所有赔偿款为止。第二种是他收你赔偿款的10%的佣金，当然这是你拿了赔偿款后付。这里的佣金都是你自己去谈的，多少都是以当地的标准来的。

首先，工伤后如果是你自己离职的，那么会比公司辞去你拿的更少。所以，如果可能的话就在那里呆着，申请换到一个比较轻松的工作岗位或者直至他主动提出辞去你。

其次，一切与公司协商解决工伤赔偿的时候都暗中将谈话录制下来，如果你请律师的话，也请将与律师的谈话录制下来，毕竟小心谨慎才更符合你的利益。

如果你是自己跑，那么首先你要到当地劳动局去申请一次性伤残补助，这里是需要到劳动局去拿表的，同时你向他要一份工伤赔偿流程及标准类的宣传资料，里面有你要申请的补偿项及需要的准备的资料，同时提醒你，这里面很多资料是需要公司签字盖章的，所以不要把关系闹太僵。

要准备的资料我大概说一下。工伤认定书，伤残等级鉴定书、劳动合同、离职证明、公司赔付你的一次性就业补偿金财务流水账票据加盖财务章、公司开具的离职证明、医院的各种收费票据、身份证、还有劳动局申领的各种表格等等，并且很多都要公司签字盖章，有些要原件有些要复印件，所有你很有必要亲自到劳动局去咨询并要一张工伤赔偿流程材料及标准的宣传资料。

再说一次性伤残补助。这个千万要注意，因为这里一不注意你就要少拿很多钱的。在这里你如果能证明你每个月的工资实际是多少，那么你的赔偿标准就是按照你的实际工资乘以你九级对应的一次性伤残补助月数，比如你一个月7000那么就是9*7000但是如果你不能出示证明你实际收入的材料，就只能按照当地的最低工资标准赔偿你对应的补偿月数，比如1600*9，所以这里是相差很多的。你自己一定要准备好，比如到银行打印工资卡的详细记录并盖章，或者你每个月自己做的账或者日记，只要是能证明你实际收入的都可以（时间限定在半年内）。你到劳动局后要主动出示并讲明，那些个工作人员根本不会提醒你的。切记！！！

然后是一次性就业补助，这个是公司出钱。所以很可能会为难你，做好心理准备。这个一定是按照你离职时间来算赔偿的。2015年6月后的离职补偿国家标准是4360元/月。6月前，最新的补偿标准还没有出来，所以具体是按照2014年还是2015年的标准来赔偿也是不太清楚，不过你这时候问，肯定是按照4360来赔偿的。具体几个月参考你拿的赔偿资料。大概是9个月。（ 这里如果是你被辞职就可以多拿什么工龄什么的补偿，如果你主动辞职是没有工龄补偿的）

最后，就是社保基金赔偿你的一次性医疗补助了。申请这个说麻烦也很麻烦，说简单也简单。麻烦是这里劳动局他需要你出示公司赔偿你的一次性就业补助金的公司流水票据和你和公司解除劳动关系的证明。是需要公司盖章的，而且这里也是要到劳动局重新领取一张新的表格或者你到劳动保障局网站自己打印也可以。公司签字盖章必不可少，如果资料齐全，直接到劳动局然后他会把钱打到你指定的银行账户，不会给现金。当然如果无法搞定就请律师。

我当时就是中途请的律师，一次性伤残补助少拿一半以上。后来，请的律师也把我害的少拿了几千元。就是我问他按照什么时间赔偿，他说的按照受伤时的时间。后来我找他理论，他喊我出示当时他明确告诉我是他对我说按照受伤时间来赔偿的证据，我没有。所以只有认栽，所以忠告你，所有的谈话最好都录音，反正现在的智能机也录音方便。

最后我想说的是，所有这一切都是需要你有完备的资料。比如劳动合同，各种表格上公司签字盖章。如果这一切你都有，那么就算一次性伤残补助是按照当地最低标准来赔偿你，你也是可以拿到80000多元的。如果公司耍赖，就请律师然后强制执行，这样的话时间会拖长，但是这也是没有办法的事情。其中有不详细的地方实在是抱歉了，因为过去了，也就不再注意，本来想找当初自己申请赔偿的资料给你更详细一点的答案，但是找不到了。

工伤以后首先要看工伤人员是否有购买社保，因为社保里面就包含有工伤险，如果购买国家赔偿社保费用 了社保，工伤以后的赔偿就是由用人单位和工伤保险基金支付，工伤基金支付大部人，用人单位支付一小部分。如果用人单位没有购买社保，那么就由用人单位支付工伤以后的所有费用。所以既然找到工作还是要去购买社保才保险。

工伤赔偿是工人受伤以后有权享受相关的赔偿项目和标准。要领取工伤赔偿还要有一定的手续和程序，首先却确定是因为工作原因造成的伤害，然后再去做工伤鉴定，因为工伤涉及到赔偿责任划分，国家也出具国家赔偿社保费用 了相应赔偿标准。越严重赔偿的越高，也是给员工的一项福利保障。

工伤鉴定结果出来以后，根据鉴定结果会一次性赔偿伤残补助金和伤残津贴。如果受伤以后没有做工伤认定和出具工伤结果是得不到赔偿，务工者一定要购买社保，因为公司没有购买社保，赔偿是由公司全部支付，很多公司是不会赔偿那么多，如果有社保，工伤保险基金会赔偿大部分，这笔钱有恶狠容易拿到，如果让公司出这笔费用，工伤赔偿会不容易那么拿到，公司会推脱责任。

这样就应该很清楚工伤以后是国家赔偿还是公司赔偿，最重要还是要购买社保，有了社保才是最安全，就算有工伤，赔偿款也和容易拿到。工作组难免会出意外，轻则只是伤残，重则丢失生命。所以一定要购买社保。有了社保以后，最严重以后家人可以拿着工伤鉴定书去劳动保障局拿取合理赔偿，家人生活也会有保障。如果公司没有购买社保，一定要求购买社保，这样才能在关键时刻维护自己利益。

退休人员一旦死亡国家赔偿社保费用 ，其家属可以领取死者养老保险个人帐户国家赔偿社保费用 的余额，并可以享受20个月的抚恤金和1500元丧葬费，各地标准有可能不同，国家赔偿社保费用 你可以拨打统一服务热线12333咨询当地社保部门。