骨折做伤残鉴定需要什么材料

发生骨折做伤残鉴定需要什么材料 了交通事故，如果造成骨折做伤残鉴定需要什么材料 了人员身体损害，涉及到经济赔偿问题，受害人这时候要进行伤残鉴定才行，只有拿到鉴定结果，才能跟事故责任方和保险公司谈赔偿，不过很多人没有出过险，不知道怎么处理，那么伤残鉴定需要骨折做伤残鉴定需要什么材料 的材料有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、伤残鉴定需要骨折做伤残鉴定需要什么材料 的材料有哪些

发生交通事故之后，申请交通事故伤残鉴定，需要准备以下材料骨折做伤残鉴定需要什么材料 ：

1、身份证（无身份证的带户口本）。

2、委托鉴定书（律师事务所或交通队出具）。

3、交通事故认定书。

4、病历本、诊断证明、入院记录、出院总结。

5、X光片、CT光片及报告单。

6、律师建议受害人在做伤残鉴定时，最好是在起诉后申请法院委托相关部门进行鉴定，以避免保险公司等被告提出程序性问题，耽误时间，影响当事人权利的保护。

交通事故做伤残鉴定一般需要骨折做伤残鉴定需要什么材料 ：1、入院记录骨折做伤残鉴定需要什么材料 ；2、出院记录骨折做伤残鉴定需要什么材料 ；3、出院小结；4、病历本；5、诊断证明书；6、损伤初期和治疗终结后骨折做伤残鉴定需要什么材料 的X片、CT及诊断报告；7、交通事故认定书；8、交通事故伤者身份证或户口本。

小腿骨折可以做伤残鉴定。在工伤的情况下骨折做伤残鉴定需要什么材料 ，伤者职工申请工伤认定后，经治疗后，出院或者病情稳定的情况下，应当申请劳动能力鉴定。

劳动者申请劳动能力鉴定需要准备以下材料骨折做伤残鉴定需要什么材料 ：

1、劳动能力鉴定申请书骨折做伤残鉴定需要什么材料 ；

2、工伤认定书骨折做伤残鉴定需要什么材料 ；

3、医疗终结证明或者医生诊断证明；

4、被鉴定人身。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

伤残鉴定分两种骨折做伤残鉴定需要什么材料 ，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出骨折做伤残鉴定需要什么材料 的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。

司法鉴定主要是针对公安或法院审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。

劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。

《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定，到劳鉴委做伤残等级鉴定的前提是拿到认定工伤决定书。

如果没认定为工伤的话，一般是不受理伤残等级鉴定的。

如果有认定工伤决定书的话，做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：

劳动行政部门出具的工伤认定通知书（原件）

因工伤残等级鉴定表（一式三份），照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张；

伤病情材料原件（复印件需到医院加盖公章确认），具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）；

本人身份证复印件三份；

上述材料在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。

扩展资料：

伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

参考资料：百度百科-伤残鉴定

一、右手肩膀骨折 工伤鉴定 需要提交哪些材料? 1、 劳动能力鉴定 申请书; 2、 工伤认定书 ; 3、医疗终结证明或者医生诊断证明; 4、被鉴定人 身份证 复印件; 5、被鉴定人一寸彩照; 6、其他骨折做伤残鉴定需要什么材料 ，比如CT照片以及报告等材料。 二、未签 劳动合同 影响 工伤 维权吗? 骨折做伤残鉴定需要什么材料 我国《 劳动合同法 》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立 劳动关系 后，应当签订书面劳动合同。但实践中，单位不与劳动者不 签订劳动合同 的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。 劳动者注意收集与单位建立劳动关系的 证据 ，如骨折做伤残鉴定需要什么材料 ： 1、 工资 卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、用人单位盖章的考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 三、没签劳动合同能索赔吗? 《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付 双倍工资 。 在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资可以 申请劳动仲裁 。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 事实上，无论是肩膀手臂还是其他地方受伤，劳动能力鉴定机构需要申请者提交的这些材料都是一样的，像是工伤认定书这肯定是必不可少的材料。其次，自住院以后，医院所出具的每一次和自己伤情有关的诊断证明也千万要妥善保存好，申请工伤鉴定的目的除骨折做伤残鉴定需要什么材料 了规定 伤残等级 ，也可以鉴定 停工留薪期 限的。